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Re: [問題] 四十歲之後,無奈的職場環境

時間
最新2023-09-09 12:13:00
留言67則留言,13人參與討論
推噓15 ( 15052 )
我是最早的原po,本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力,才引導出我想發 這個主題。 從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議,大部份我相信要不就是可以成家, 要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。 至於很多人說要升主管,我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況,台企針對主管基 本上能力只是其中一小項而已,我的經驗反而是最聽長官話的最會被升。 另外其實希望還沒踩到的後輩話真的不要說太早,前面有一篇我覺得說的很對,"如果碰到 公司因素的被迫離開"的情況要怎麼應對。這些前輩的不管是好或不好的經驗就是你最值錢 的收獲(千金難買早知道) 還是希望針對這個話題能夠有更多同輩的經驗分享,也許有些人環境不錯,但我想更多人應 該跟我很像吧,賺錢不是為了生活而為了生存而已。 我最近有覺得基層的工作還是加減有,但薪水真的不高,而且基本上救火隊機率達9成。但 與去年同期工作機會如雪崩一樣消失中 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.151.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692665016.A.CCB.html

67 則留言

TMMD3345678, 1F

blackhippo, 2F
前幾天才跟前輩談到類似的事情..其實也就老生常談要嘛

blackhippo, 3F
專精技術職或是管理職練軟實力..平常保持的個人品牌與

blackhippo, 4F
人際關係在這種時候就是慢慢派上用場..對於夠厲害的人

blackhippo, 5F
來說這些倒不是啥問題就是.看他最近被資遣後先來個全

blackhippo, 6F
家出國旅遊再摸兩個月再來挑面試...
真的要保持對技術的熱情才行,發現到了一定的年紀如果回頭去做基層的工作會非常痛苦。 至於人脈認真就是看平時累積,這點對我來說也只能隨緣了,也是有發些消息出去給幾個熟 人,但目前還是暫時沒找人或是又回到年齡問題。

babbyface, 7F
喜歡跟老闆聊天,大概就會被歸類在最聽話吧

babbyface, 8F
上班不是跟交朋友的規則差不多,你還是會希望未來共識

babbyface, 9F
的人跟你的氣比較合吧。
目前覺得升主管最好的方式就是愈聽話愈容易,不然就是要蹲的夠久輪到你,很少因為能力 太過出眾就升

Eileenso, 10F
目前最對你最實用的建議,長期投履歷,慢慢找慢慢挑,就算

Eileenso, 11F
花兩年時間(這中間可是要每月都有投履歷喔),很有機會找

Eileenso, 12F
到新的不錯的公司工作(要克服的就是花半年沒找到也不要

Eileenso, 13F
灰心放棄),另外因為在職找到職都要壓1個月,這樣也能排除

Eileenso, 14F
你擔心的救火工作,總之,堅持地找工作~~~
看起來的確只能這樣,我現在也是騎驢找馬,但合適的真的不好找,我看linkedin上面有點 名氣的外商應徵人數都是比多的。

wtl, 15F
現在就大環境不好 想換工作就是比較困難

CBhermom, 16F
常面臨組織重整的外商,有轉職能力的人,巴不得自己被

CBhermom, 17F
砍,領一包資遣費還無縫接軌新工司,通常底薪也會加10

CBhermom, 18F
~20% 但對於不是這個賽道的人來說,就是個都市傳說而已

CBhermom, 19F
*新公司
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 12:58:25
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 13:04:24

wtl, 20F
有轉職能力的通常也不會被裁 對方就是知道你在原公司做的不錯

wtl, 21F
才會重金挖腳

babbyface, 22F
因為很多時候企業的職位並不是要求技術能力要多高,主

babbyface, 23F
管職也是一種服務業,被看到的能力還是以會說話為重。
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 14:23:47

asspii, 24F
推薦"請聽,哈佛管理學" podcast #105-1~105-5 談職涯規劃

asspii, 25F
關於職涯規劃,我相信沒有任何前輩故意不告訴你或是給你錯

asspii, 26F
誤的方向,因為大多的情況是連他們都在摸索,只有你才能對

asspii, 27F
自己的人生負責。撇除家庭背景不說,職涯/人生是場拉鋸戰

asspii, 28F
不到最後一刻(上天堂)都不能輕言放棄。我個人認為,過去已

asspii, 29F
發生的事情檢討起來都沒必要,而需要做的是現在你的客觀情

asspii, 30F
況/個人的優劣勢是什麼? 未來期望的生活模式是怎樣的? 然

asspii, 31F
後再來倒推,要達成這個目標,你的策略方法是什麼? 具體如

asspii, 32F
何達成? 如何執行? 並考慮市場產業變化未來要定期review

asspii, 33F
個人的執行策略,或是修改/微調目標。

asspii, 34F
另外,個人經驗轉職成功機率(拿到offer) LinkedIn<獵頭公

asspii, 35F
司<內推refer,如果平時有建立好的人脈網路,有需要可以適

asspii, 36F
度的從人際網路中搜尋合適的機會 :)
真的,現在再去講過去也沒太大意義,就像你說的拉距戰的概念,現在的時機真的一停下來 一下子就會被甩出去了,現在看工作也是比較被動的看有沒有認識的人可以有比較好的機會 ,至少不是又一個人到完全陌生的環境從頭開始,這基本上跟賭沒什麼二樣

kingnamefu, 37F
推樓上association 大

kingnamefu, 38F
Asspii - 手機硬是要幫我改拼寫lol

yudofu, 39F
工作就是要解決老闆的問題,聽話也不等於狗腿,當了小主管

asspii, 66F
,畢竟年到40,專業和產業的經驗會造就市場對個人的預判/

asspii, 67F
既定印象/價值,大幅度轉跳產業或專業領域的機率會很低,

asspii, 68F
如果想要真的轉換跑道,成長or轉換跑道是很痛的,不論是經

asspii, 69F
濟上或是各方面,建議要有一定程度的規劃跟心理準備,加油
真的,年過40預設市場上會有非常多的期待,不要說換領域,光是換新公司就夠痛了,心理 強度真的要有,不然很容易就陷入自我懷疑
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/24/2023 16:47:47

nightben, 70F

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