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[選擇] 請問offer,風險高嗎
先說目前條件:
40up,有一個小學的小孩,背房貸中,之前是做售前的技術服務,要跟客戶說明產品,上台
推廣產品。從SI工程師出身的。
現職A:
已滿三個月,工作內容在公司算是做雜事組,負責接別人不要的網路管理的軟體產品,本身
背景不是網路,所有的東西都是重來,年薪比上一份少了至少30萬,
當初是為了逃離前一份工作而來的。屬於第一線的工作,沒有加班費,加班頻率50%。因為
入職的月薪較高,所以長官說比較沒有調薪的機會,年終也變成固定。(月薪還是比之前少
三千),公司除了年終外沒有任何的獎金。
機會B:
三大電信之一,年薪有望回到上一份工作,工作內容屬於解決方案規劃,售前的相關工作,
會需要大量的溝通,設計可以面向客戶的解決方案,當解決方案的操盤手,對接一狗票的業
務。可想而知一樣是非常忙。月薪預計可以回到前一份工作的水準。
朋友說機會B的工作會很難做,我去應該會做不久,可能還會因為工作量太大導致家庭失和
,建議我就在現職把自已當公務員就好,至少生活過的下去就好,錢領的少就領的少。(朋
友也是剛換工作,年薪和獎金都比我高)
想請大家可以給我建議,我真的很迷惘,因為大家都說有工作就好了,說我應該撐不住機會
B
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Salary06/13 18:14
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Re: [選擇] 請問offer,風險高嗎
Salary06/13 21:01
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Re: [選擇] 請問offer,風險高嗎
Salary06/14 18:08
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13Salary
[問題] 降月薪拉高年終公司主管來談月薪如果願意降5000的話,年終可以再多2個月,就像是: 70K*14變成70k*16的概念 但表面上好像年終拉高,但是怎麼想都是我先自砍5000就覺得很奇怪,第一次碰到這種要減 薪換年終的公司…(主管說一定領的到足額,主管說我
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