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[新聞] 國軍招募員免戰訓任務及站哨 專職強化招募工作
國軍招募員免戰訓任務及站哨 專職強化招募工作
自由時報 2023/11/24
〔記者吳哲宇/台北報導〕近期國防部對立法院報告指出,近三年受少子化趨勢、疫情、就業市場競爭影響等因素,加上福利、待遇誘因不足,對招募留營工作產生衝擊,可徵役男數逐年減少,今年首度跌破10萬員。對此,國防部對立法院提交強化招募方案,除了赴地方基層挖志願役人才之外,還將在年底前提高招募員編現比從90%至95%,並指示招募員不得參加相關戰演訓、基地任務,亦不得排定衛哨勤務,以招募工作為重心。
根據青年日報人事通報,國防部人事參謀次長室下達「國軍編制招募員」要求事項命令,表示「國軍編制招募員」為執行招募工作第一線人員,不得參加相關戰演訓、基地任務,亦不得排定衛哨勤務,以招募工作為重心,使招募員能戮力執行招募工作,充實各部隊人力需求。
國防部報告預判,人力來源減少,因為可徵役男數逐年減少,今年首度跌破10萬員,後續年度招獲數,以歷年招獲比為19.66%為基準核算,招獲人數呈現緩降趨勢。
國防部並提出五個精進作為,首先提高招募員編現。國軍目前全軍招募員編制數為1126員,現有數1013員,招募員的編現比90%,因應招募困境,要求針對今年招募成效不佳個人,適時調整職務,並要求於年底前將招募員編現比提升至95%。
其次是「賦予招募員明確目標」,國防部將依各班隊、梯次賦予招募員目標,以每月、每季、每半年實施績效考核,針對每季無成效人員檢討汰換,達成目標人員採重賞方式公開表揚。
第三,落實鄉鎮招募座談。為了擴大社會青年來源,規劃結合招募單位所轄責任區鄉、鎮、村里、部落,配合政戰民事拜會時機與地方仕紳辦理座談,以發掘待業青年或薪資較低的意願人員,實施轉介輔導,以拓展社青從軍來源。
第四,建立永續機制。國防部將透過與校長及教官交流,掌握應屆畢業生從軍意 願,並透過校園宣導及廣邀意願報考學生,以專人專責鞏固,赴軍事校院參觀及體驗,激發報考意願,如期加入國軍行列。
第五,國軍招募工作善用宣導通路,持續透過大學博覽會、全民國防教育活動、招募座談、就業徵才、營區開放及校園宣導等招募通路,爭取素質佳、意願高的有志青年加入國軍。
最後,採取多元廣告行銷。為強化各軍事校院招生公眾可見度與知名度,除原有簡章、摺頁等傳統線下行銷手段外,亦配合社會趨勢,運用網路與電視線上傳播及車體廣告等方式實施行銷。
https://def.ltn.com.tw/amp/article/breakingnews/4499978
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招募員還要提高編現比,重獎
免一切訓練,演訓,任務,勤務
之前G大說要一千多個員額才能編實指揮機構
你可以考慮一下..
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我當兵那麼久以來的觀察發現有3種主流人士會來當志願役。
1.真的愛國的人10% 2.被老爸(或老媽)逼來的人30% 3.家裡不好過的人60%
現在84年以後的軍人什麼趴都沒有,還是被砍爆了,就映證:
1.歷史上愛國的人通常沒好下場!
2.勉強是沒有幸福的!
3.窮不是病,是命!
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