[轉錄] 蔡政府勞動成績單死當

※ 來源為FB/推特，則文章標題須為來源名稱。(ex:人名、粉絲團名…etc ) ※ 1.轉錄網址︰ ※ 請附上有效原文連結或短網址 ※ https://udn.com/news/story/7339/7936519 2.轉錄來源︰ ※ 推特/FB 須為 FB人物名稱、FB粉絲團名稱 ※ ※ 轉錄社論請附上完整標題 ※ 2024-05-02 04:12 聯合報／ 羅德水／全國教師會文宣部主任（台北市） 3.轉錄內容︰ ※ 請完整轉載原文 請勿修改內文與刪減 ※ 儘管朝野立委與ＮＧＯ團體倡議多年，儘管陳揆日前首次做出正面回應，今年勞動節依舊 是一國兩制、一校兩制，甚至是一家兩制的放假模式。台灣獨步全球的五一放假模式，悖 離尊嚴勞動，衍生諸多亂象，卻遲未能調整，相當程度反映蔡政府的勞動施政，明明掌握 行政權與立法權，卻繳出令人失望的勞動施政成績單。 不過，五一如何放假還只是冰山一角。即將在五二○登場的賴總統，在閣揆任內惡修勞基 法與「功德院」的形象深入人心，是否調整過去八年明顯向資方傾斜的勞動政策？又要如 何兌現洋洋灑灑的選前承諾？ 無可諱言，過去幾年經濟持續成長，基本工資連年調升，台股站穩二萬點，政府還可宣傳 國民人均所得即將趕超日韓。要問的是，既然經濟數據如此亮眼，何以受雇者多數無感？ 主要原因出在勞工薪資調幅全然跟不上通膨。根據主計總處日前公布的薪資與生產力最新 統計，一、二月實質經常性薪資已連續二年呈現負成長，在這樣的趨勢下，我國受雇人員 報酬的ＧＤＰ占比也不斷下探，從一九九○年的高點五十一點一二％，降至二○二一年的 歷史新低四十三點○三％。勞工薪資占ＧＤＰ比重，是衡量經濟成長分配面的重要指標； 勞動占比每況愈下，經濟成長的分配不正義可見一斑。而在同一時期，南韓企業分配給員 工的報酬成長速度則高於其獲利，這也是台灣受雇者普遍感受不到經濟成長果實的關鍵。 不斷惡化的貧富差距也是一大警訊。主計總處日前發布「二○二一年底我國家庭財富分配 統計」，前廿％與後廿％的家庭資產差距，從一九九一年的十六點八倍，大幅升至二○二 二年的六十六點九倍。數據顯示，經濟成長的分配愈來愈傾向資本家與富人階級。在追求 經濟成長的同時，如何兼顧分配正義、改善貧富差距，必須成為朝野勞動政策的核心。 今年適值勞基法上路四十周年，要真正改善勞工處境，針對勞工權益保障不足、勞動環境 日益惡化及經濟成長果實未能雨露均霑等困境，朝野有必要展開勞動政策的路線論辯，屏 除選票算計，提出宏觀前瞻的政策，才可能兼顧經濟成長與分配正義。 近年來政府積極鼓勵勞資締結團體協約，以創造勞資雙贏，即將卸任的蔡英文總統也細數 其勞動政績。其實，政府本身就是廣大公部門受雇者的雇主，以勞動節放假為例，私部門 受雇者均已放假，目前受制於勞基法規定未能同步放假者，多數為公教人員與其他公部門 受雇者，不正是政府善盡雇主責任的最好時機？再以開放警消組織工會為例，難道不是民 進黨在野時高舉的理想？執政十六年尚未完成黨綱揭櫫的價值，問題究竟何在？ 至於鼓勵企業為員工加薪，政府尤須帶頭，除調薪法制化，公教薪資審議委員會也應納入 受雇者代表。日本岸田政府去年呼籲企業薪資漲幅能超過通膨水準，並帶頭為公務員調薪 ，日前又宣布將持續推動超過物價漲幅的加薪，希望「通過官民合作創造可支配收入增加 」。每每欲與日韓比肩的執政團隊，豈能落於人後？ 4.附註、心得、想法︰ ※ 40字心得、備註 ※ 一個嫌勞工假太多 要勞工自己去跟老闆說的總統下台 換一個要勞工做功德的上台 台灣勞工的命真不值錢 ※ 「Live」、「新聞」、「轉錄」、「舊聞」及 轉錄他方內容之文章 每日發文數總上限為3篇，自刪與板主刪除，同樣計入額度 ※ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.207.145 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714605002.A.B9C.html