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[新聞] 郵差爭勞退金提告獲勝 中華郵政:尊重但陷兩難
郵差爭勞退金提告獲勝 中華郵政:尊重但陷兩難
中央社
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202401280151.aspx
(中央社記者汪淑芬台北28日電)郵差王耀慶認為台北郵局未溯及既往,將績效等獎金提
撥至勞工退休金專戶,提告獲勝,台北郵局遭判要補提撥。中華郵政今天回應尊重判決,
但與行政院的認定不同,陷入兩難。
日前台北地方法院二審判決,台北郵局應補繳新台幣9萬3743元到王耀慶的勞工退休金專
戶,全案確定。中華郵政對於這個官司敗訴頗驚訝。
中華郵政人力資源處副處長吳聰明告訴媒體,在王耀慶個案上,中華郵政尊重司法判決,
也會補提撥9.3萬元到王耀慶的退休帳戶;事實上,中華郵政從2020年開始,就將績效等
獎金納入勞退提撥薪資計算;不過依據行政院去年來函,績效獎金應不列入提撥勞退時的
薪資計算,未來如何做,陷入兩難。
吳聰明表示,會請示交通部是否與行政院協商更好的作法,否則中華郵政約1萬5000名適
用勞退新制的員工或其他國營事業人員也比照,影響層面非常大。
吳聰明解釋,中華郵政以往發放績效獎金、考核獎金時,都未納勞健保投保、勞退提撥薪
資計算,遭勞保局開罰,中華郵政已從2020年起補正,但不溯及既往;王耀慶提告,並追
討自2005年轉勞退新制後至2019年績效等獎金,應納薪資計算提撥勞退。
吳聰明說,行政院與相關單位開會後,去年決議績效獎金不納入勞退提撥薪資計算,中華
郵政收到來函時,王耀慶案仍在訴訟階段,相關提撥並未改變,行政院雖也一併行文給法
院,但中華郵政卻敗訴,個案處理仍尊重法院判決。(編輯:張雅淨)1130128
原來獎金不用納入勞健保計算,難怪一堆公司都用低薪高獎金在招人
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