[新聞] 基層消防員的沉痛告白：執勤12年才換新的消防衣和面罩，還要自己花錢升級裝備

1.媒體來源: 關鍵評論網 2.記者署名: 阿Ken 3.完整新聞標題: 基層消防員的沉痛告白：執勤12年才換新的消防衣和面罩，還要自己花錢升級裝備 4.完整新聞內文: 桃園市新屋區大火，造成6名年輕的消防人員罹難，原本以為是建築坍塌造成的死亡，之 後卻發現這六名消防員是因大火而死，使社會更加震驚。 事件突顯了基層消防隊員長久以來面對的困境：人力不足、設備不夠、整體消防制度運作 不當等等。 到底基層消防員面臨什麼樣的工作環境？TNL專訪了在消防心論壇以暱稱「火紅眼黑貓」 活躍的台北市基層消防員，從他的感嘆告白讓讀者體會我國消防員的處境。 （以下為採訪整理） 我來自南部，在台北市當消防員，家裡都是軍公教人員，高中畢業後就面臨抉擇：是要考 大學還是要念警專。高中畢業時剛好遇到九二一地震，警消好像很缺人，加上本來對消防 員有興趣，家裡又希望我早點自立，所以就選擇念警專。 警專畢業就下到消防隊，到目前擔任消防員12、13年了，警專念的都是理論上的東西，真 正實務的練習是在南投的消防署訓練中心半年的時間。下消防隊後還得實習幾個月，但正 式上任實務的東西跟所學還是落差很大。 工時長、勤務多，上班是種煎熬，還會被砍加班費 台北市消防員是工作24小時休息24小時（編按：有許多縣市是工作48小時休息24小時）， 一個月工作約15、16天。除了正常工作的8小時，另外8小時貢獻出來當義消了，但第三個 8小時加班費卻還會被砍。 消防員薪水分基本分三部份：基本薪資、專業加給、超勤津貼（也就是加班費）。我們的 工作是加班很多的，但政府常常將超勤津貼省掉，加班費頂多領到一萬七千塊，或者是領 到每月加班費以100小時為上限。 有這兩個限制是因為超勤是用基本薪資算的，基本薪資和你的年資有關，年資高的不用加 班，高過100小時就達到一萬七千塊了；剛進來的人員基本薪資低，加班超過100小時也達 不到一萬七千塊。總之有這兩個限制綁著。 長官的理由是說，第三個8小時是我們休息的時間，所以不算薪水還行，但實際狀況是那8 小時我們也要做事啊，突發狀況不確定性太高，常常要起床執行勤務，長官卻說我們在休 息狀態，我們也只好悶著。 現在（北市的）火警勤務比較少，但也是會兩、三天就一件（小的）火警，不過這部份是 黑數，長官的說法是：這是「服務」案件，不算在火警內。因為上面會有政績壓力，不希 望火警數太多，但我們明明在處理火警，卻被說成是「服務」案件，那數據看起來會以為 我們消防隊都沒在做事。 其實救護案件是最多的，一個轄區一天就會有10件左右，台北市45個消防分隊，一天救護 事件一定超過兩、三百件以上。其實很多救護勤務是濫用的，很多人可能只是肚子痛，很 多並不緊急，但叫了救護車，市府站在服務人民的想法，我們還是得去處理。實際上我們 自己是覺得大概有5、6成的呼叫是不用救護車、可以自己去醫院的，就是因為這樣我們的 勤務會很多。 如果那天勤務真的很多了，我們的精神就會很差，如果一天12、13個救護勤務都集中在同 一組人身上，可想而知白天的12小時是一直跑救護，到晚上的12小時就很需要休息，但這 12小時卻還有值班、訓練等其他勤務在，一天能休息到4、5小時就很多了，所以上班時間 對我們來講就會是很大的煎熬，我們是不希望以這種態度去上班，但老實說真的很累。 人員嚴重不足，每分隊能有4人到火場就不錯了 若以一個20人的分隊而言（一分隊20人是台北市的情況，這是其他地區很羨慕的數字）， 這20人分兩組，10人上班24小時，另外10人休息，然後隔天輪。這10個人當中，1人值班 ，2人跑救護，剩下7人裡，其中一個是小隊長加上主管，又少掉3個人，只剩4人是能夠真 正為民服務的人，能處理火警最深入的就這4個人，主管當然要去火場，但他們是指揮。 但這是台北市，消防隊人數是很多的了，全台的消防隊有高達6成是在一天上班6人以下。 6人中1人值班、2人跑救護，剩下3人能進火場，後面沒支援，因為就剩他們3人，這是很 常發生的情況。 有一個變形的作法，就是救護人員也穿消防衣衝進火場，但沒有救護人員在現場，若自己 人出事要怎麼處理？沒有後面的人可以支援。 你看這次桃園事件，警消加義消99人左右，但是動員24個分隊，那這樣平均一個分隊出多 少人？4人！ 這麼少人，對民眾和消防員都是不安全的，平時出救護車、做些服務沒感覺，但發生事情 時就會覺得來很少人，現場很多細節要處理。才4個人，手忙腳亂，甚至半個小時才能出 水（水線佈好、深入火場，可以放水）。這速度以我們人數來算很正常啊，還要破門，破 門要2人，後面還要有1人拿水線戒備，速度快一點破門也要10分鐘左右，如果你的門是高 級的、很多鎖，那要15～20分鐘。 這是很殘酷的現實，官方資料你是看不到的。 設備不足，當了12年消防員近來才換新消防衣 消防隊設備不足，我自己也沒察覺，就傻傻的衝，直到發生一些比較大的意外事件，消防 協會成立後，我才察覺設備真的是問題。 像熱顯像儀這種東西，全台北市才4台，也只有4個分隊可以用而已，他們最近可能會拿出 來用。在消防隊有一種令人詬病的習慣，設備會有評比，像軍中的裝檢，所以要維護儀器 完好，加上又是新的東西，沒什麼教育訓練，大家又不太會用，這些原因加起來，儀器時 常就不去使用、供著就好了，之前我也沒聽說過什麼熱顯像儀這東西，也沒聽說用過。 教育訓練這也是個問題，設備買來和會實際應用是兩回事，需要有經驗的人做教育訓練。 甚至儀器買來廠商都沒空教我們，有個說明書給你自己去看，以前是這樣。 消防衣的話又是另一個故事了，五、六年前，在一次演習中，一位同仁穿消防衣進入火燒 的屋子裡，出來發現身上的消防衣都在冒煙、碳化掉了，那時候才知道原來消防衣不能那 麼接近火場，以前大家都硬衝，以為有那件衣服保護住了，後來才知道消防衣有不同規格 ，有些可以接觸火焰，有些可以耐熱很久的，有些是不能碰水的… 這就是說缺乏教育訓練，也沒系統的傳授知識，我們自己都不瞭解自己的裝備，就是硬衝 ，很多知識都是私底下大家聊天才會得知。 我工作12、13年來，前兩年才換一套消防衣，事實上消防衣每半年或一年就要做一次清洗 、保養，並全面檢視是否安全，台灣就只是拿進去洗一下，甚至清洗消防衣要專業藥劑， 這也是近3年才有，在這之前洗消防衣就是我們自己拿水亂噴或丟洗衣機洗，我後來才知 道要在保護的狀態下才能丟洗衣機洗，而且還得用專業藥劑，否則反而是破壞消防衣。 今年我才拿到一個新的面罩，在這之前我用了12年，甚至有學長用20年面罩沒換。面罩也 是每半年、一年得檢查一次，但以前從來沒檢查過，都是自己做測試。 自己測試和儀器測試還是有差，若以前有（面罩）漏氣我自己都不會知道，漏氣的話在火 場上就會影響消防員的體力、判斷力，長久以來會影響我們的健康。是去年華山分隊小隊 長方俊弘事件後，大家才注意到面罩是不是有問題，才知道有一些小細節的東西，以前是 能戴上去就好了。 其實政府提供給我們的設備很基礎，有很多好的配備都得自己花錢買來升級，需要自己花 錢補強的設備很多很多，像其他縣市就有人自己花錢買面罩、檢測，一個簡單的面罩就要 一萬塊，這還只是陽春的。 其實面罩上面還可以加一些設備，但都很貴，不過都是攸關生命安全的東西，像是面罩上 面可以安裝發話器，深入火場時可以直接和外面傳達現場狀況，不然以現在的無線對講機 ，還得把面罩拿下來通話，火場濃煙密佈，拿下面罩很危險，像這種設備就只能私人花錢 補強。 消防隊不是全能，應把各專業獨立出來 整個政府把太多的東西丟到我們消防員身上：打火專業、救護專業、山難搜索專業、化學 災害處理專業、水域救生、高空醫療，甚至核能輻射意外也要我們處理。這些都是很大的 項目，每個項目花畢生精力鑽研也不一定能很強，拿山難搜索而言，當中的繩索就是一個 細項專業，也是要花很多時間研究都研究不完的。 消防員中確實有些人接近通才，可以學好幾樣專業並有一定水準在，但絕大多數人不可能 做到這樣，會一項、兩項專業就不錯了，沒人敢說自己在個各領域都很強。 所以應該把這些專業領域再次分工，像前幾年在台北市成立安檢隊，把具有消防設備知識 的人集合起來去檢查大樓的消防，就是一個作法，但因為安檢隊人少，能檢查到的大樓還 是有限，總是會有漏洞。 所以每個專業應該獨立出一個體系，不能全部東西都塞到消防隊來。 長官無法深入瞭解基層 其實最大的問題是高層長官無法深入我們（基層）周遭瞭解，當然他們不一定有時間來瞭 解，但有一點是，當我們提出需求時，中間的人會把訊息過濾掉，最高層決策者反而收不 到基層的訊號。 中間的人為何要把訊息刪掉呢？其實是滿奇怪的問題，我也無解、不知為何。像台北市前 消防局長廖茂為，他是一個很想改革的人，但是我們底下人的訊息，感覺他好像被蒙蔽住 了，當然他還是做了很多改革，像是我們的消防衣，近幾年一直在大量購買我們的衣服， 消防衣的清洗、檢查也慢慢要做出來了，面罩、手套，裝備進步很多。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://www.thenewslens.com/article/11855/page2 6.備註: 2014年總統選舉結束 2015年的新屋大火，第一次燒出消防員的問題 距今已8年了 請問中央政府做了什麼? 我是超級好奇的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.137.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1703763089.A.CE7.html