[新聞] 科技廠花283萬綁4碩博士生 到職前被解約怒告1理由敗訴

科技廠花283萬綁4碩博士生 到職前被解約怒告1理由敗訴 聯合報／ 記者張議晨／高雄即時報導 高雄專精無線感測系統的昇雷科技公司，和中山大學4名碩博士生簽約，在學期間提供碩 士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元獎學金，但約定畢業後需到公司任職，但4名碩博 士生畢業前卻寫信向昇雷科技解約，公司對4人提告索賠283萬餘元，法院認為昇雷科技並 未對4人給予工作培訓，不得約定最低服務年限，判科技公司敗訴。 昇雷科技成立於2017年，為全國首間由學校技轉，發明人技術入股衍生的新創公司，專精 生理雷達感測技術，運用在醫療、長照等領域。 2018年間，昇雷科技急需科技產業人才，與中山大學石姓碩士生，阮姓、賴姓、蘇姓博士 生簽約，約定每月補助碩士生月1萬8000元、博士生每月4萬元獎學金，但4人畢業後，碩 士昇需到公司任職1年、博士生2年，若違反合約規定，則要賠償這段時間領取的獎學金。 2020年8月間，4名碩博士生分別寫信給昇雷科技解約，昇雷科技等了2年多最後期望落空 ，要求4人返還求學期間領取的獎學金也被拒絕，提告要求4人賠償共283萬餘元。 4名學生挨告後反駁，稱依據合約是等他們完成學業後，才受約定拘束，該公司2020年曾 發生股東糾紛，他們擔心公司前景，才會終止契約，合約還訂有最低服務年限條款，已明 顯違反勞基法規定。 高雄地院審理時，法官傳訊昇雷科技王姓技術副總到庭，王男稱公司的技術評估或開發， 主要就是由4名學生進行，例如製程的BUG若沒有這4名學生幫忙，沒辦法完成公司要求， 且公司產品是新技術，與舊的技術概念相反，除了中山大學熟悉的人以外，在台灣甚至國 外要實現同一架構困難度很高。 另4人的指導教授也稱，當時昇雷科技剛成立，研發團隊未齊，需要人力開發產品，完成 實驗室技轉的專利技術，所以才請他學生幫忙，但卡在博士生不能兼職，也不能要求學生 白白提供勞務，因此才以獎學金方式補償學生的勞務所得。 法官依據王男、指導教授說法，認為這4名學生本來就具有專業知識，並非是由昇雷科技 完成培訓，因此獎學金是屬於勞務對價關係，並非昇雷的專業技術培訓費用，綜合事證後 ，認為合約條款定的最低服務年限違反勞基法規定，判昇雷科技敗訴。 UDN.COM https://udn.com/news/story/7321/7398855 -- ／人@.@人＼ 「和我簽下契約成為魔法少女吧！」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.245.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1693271933.A.48F.html