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[新聞] 不滿就業環境寧失業 南韓66萬青年不工作
媒體來源:公視新聞
梁雁/編譯
不滿就業環境寧失業 南韓66萬青年不工作不上學
南韓青年非經濟活動人口,4月份達到66萬人,這些人不工作也不上學,不願將就條件不
好的職位。專家認為,若多數企業管理方式太傳統、薪資待遇不如預期,年輕人當然不會
接受;要是不盡快改善,未來許多產業可能都會找不到人才。
翻看招募簡章,大型就業博覽會人潮來來往往。今(2023)年4月南韓整體失業率微幅下
跌,但也有一群人選擇休息不工作。
不是學生、也非生育或在家帶小孩的家長,南韓統計局4月數據顯示,20到39歲南韓年輕
人,約有66萬人正在「休息」,他們對職場環境和待遇感到不滿,選擇寧缺勿濫。
阿里郎電視台來賓朴基勳說:「一項針對30歲左右勞工的調查顯示,2、3年內有辭職過的
人,首要原因是工作量與薪資不成正比;還有令人不舒服的工作環境,管太多員工的私事
了;第3是為了提升專業去進修;最後則是工作和生活平衡。」
根據南韓求職網站,600多位大學和研究所畢業生,超過半數想在大公司上班,期望年薪
約90萬台幣。
但南韓媒體報導,年輕人眼中的優質工作正在減少中,全職勞工比前1年少了4萬多人,打
工族卻增加2萬多。不工作青年人口不僅逐漸上升,還正式超越40到59歲非經濟人口數。
南韓中央大學副教授徐燦錫指出,「年輕人普遍受過良好的訓練和教育,他們想要高品質
的工作及薪水、穩定的職位和自己喜歡的環境。但就業市場卻充斥約聘缺,不僅福利不夠
好,還得面對威權式前後輩關係。」
儘管南韓在3月畢業季後,約有35萬社會新鮮人初入職場,製造業總就業人口依舊比去年
減少了9萬7000多人。
南韓重要出口產業,半導體和汽車工業持續缺新血,加上菁英人才寧可出走海外就業,人
才外流恐將動搖國本。
徐燦錫表示,「他們其實有選擇可選,像是辭職等待更好的職缺,有些人甚至去美國或歐
洲唸書後,直接留在當地工作。」
其實缺工、缺年輕勞動力,是許多國家當前的難題。企業希望增加生產力,紛紛調降工時
、增加福利,提供遠端或跨國進修機會。
但南韓政府先前卻以方便企業需求為由,調高工時上限,從每週52小時增加到69小時,引
發勞工強烈反彈。
徐燦錫認為,「南韓學生其實很有潛力,企業應該改變職場文化,提供足夠的福利,朝向
更具獨立性的工作分配及企業管理體制前進。」
梨花女子大學教授金世浣則建議,「政府應該更專注在如何提高經濟成長、如何打造友善
的市場環境,這樣企業才能提供更好的職缺。」
面臨少子高齡化、房價居高不下,種種社會問題,南韓下一代要扛的責任比想像中的還多
,事關工作權利就更不能讓步。也許休息不工作就是年輕人的抗議方式,要推著政府和企
業向前進步。
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