Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言

性別平等法 第 三 章 性騷擾之防治 第 12 條 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其 造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其 工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交 換條件。 前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之 言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。 但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍 不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經 濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。 現在的性別平等法規定 職場性騷擾 雇主可能也要負擔連帶責任 法條明訂"且對該事情之發生已盡力防止" 不知道下屬回報當事人撤案 算不算對該事情之發生已盡力防止 需要專業法律人滿滿的民進黨給我們人民一個交代 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.99.46 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1685601876.A.667.html