[新聞] 中信片面裁定 吳哲源月薪24萬

〔記者倪婉君／新聞分析〕中信兄弟和去年投出11連勝的本土新王牌吳哲源，昨出現雙方 談約未達共識就由球團「裁定」薪資的遺憾結果，領隊劉志威不諱言目前談薪制度對資方 比較有利，並宣布依照制式合約精神由球團單方面決定薪資，此舉讓聯盟規章缺陷、球團 談薪級距等不合理現狀浮上檯面。 28歲的吳哲源在中職34年於4月1日開季以來已先發3場，都繳出至少投6局，且責失分3分 以內的優質內容，且事實上他在前天對統一獅先發6局失2分退場的登板前夕，已得知球團 會在未經他同意下，要於昨天直接公布今年月薪就是24萬。 劉志威不諱言 談薪制度有利資方 劉志威的言談中曝露聯盟規章存在多時的陋習，一是只要球團表達續約意願、球員在新年 度開始接受球團薪水後，就是同意續約，而這正是中職「不定存續期間」的合約概念。另 一則是過了薪資仲裁時間後，球團可依合約精神由內部敘薪基準去給薪，但這和職棒早期 兄弟象不必談薪直接發薪水條的作法類似，無疑大開職棒倒車。 不提仲裁的善意 換來非自願續約 換句話說，吳哲源從今年1月起先是被迫「自動續約」，且因他未申請薪資仲裁，在雙方 談3個月未果後，只能接受球團開出的月薪條件，跟他理想的上看30萬有落差。至於吳哲 源為何不提薪資仲裁，原因在於兄弟是1月下旬才和他談薪，不但距離2月1日之後5個工作 天必須提出的仲裁期限已近，他也想藉此表達和球團協商的善意。 除了規章缺陷，兄弟近年內部行使的談薪級距作法，其實也已引起球員間在比較薪情時的 不平情緒，所謂依表現給予8至12萬不等的加薪標準，是球團聲稱依據公司治理原則訂出 的級距，但這種調薪模式是實屬少見的職棒「玩法」，在貌似平等的作法下，月薪10萬和 月薪50萬的球員若各加薪10萬，也並非「真公平」，且如何拿捏標準的那把尺仍在資方手 中，說穿了還是球團說了算！ 中信團隊薪資 兄弟調薪級距 齊頭式玩法開倒車 吳哲源在2016年以月薪5.5萬加盟兄弟，一路走來調薪不易，2018年升至14萬後，隔年又 因表現不佳扣了約2成薪，去年則是12.5萬。好不容易去年投出拿下投手金手套和最佳進 步獎的生涯年，他當然想比照詹子賢在2020年季前從23萬大幅加薪至40萬的特級待遇，畢 竟職棒生涯有限，卻又被球團內部的調薪上限桎梏，著實不能服氣。 去年月薪55萬的兄弟明星外野手詹子賢，今年合約內容並未公開，劉志威指出：「我們都 是尊重球員，他如果不想公布，我們就不公布」，但對照吳哲源連月薪數字都尚未同意， 球團就直接公布的作法，就有待商榷了。 https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1578920?utm_medium=R&utm_campaign=SHARE&u tm_source=Line -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.252.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1682158290.A.575.html