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[新聞] 兄弟與吳哲源合約卡關 談薪制度有盲點?
兄弟與吳哲源合約卡關 談薪制度有盲點?
記者王真魚/台北報導
中信兄弟遲未公布球員合約,目前全數都談妥,僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不
同看法,領隊劉志威強調,球團談薪有一定機制。所屬經紀公司秉初指出,球隊的調薪機
制不太考慮選手目前的月薪基數,還有一定的上限,對低薪的選手來說有點辛苦,單一看
調整的%數或加薪數字都可能有盲點。
兄弟近幾年調薪幅度有一定的級距標準,主力球員依貢獻度來加薪,有貢獻的主力球員,
月薪有望升一級,約加薪10萬左右,最多能夠加到12萬上下。但也有出現特例,詹子賢
2020年自月薪23萬來到40萬,張志豪2021年在符合FA資格那1年,與球團簽下3年複數約,
平均月薪75萬,原本月薪為56萬。
劉志威指出,球隊談薪的機制重視球員的穩定性,「穩定性夠,3、4年後是能夠達到一定
的薪水水準,當然不是說你不能爭取,但這是一整個團隊,回到體制內,是要考慮整體所
有選手的狀態。」
吳哲源去年月薪12.5萬,按照兄弟目前「談約公式」,今年月薪落在22萬到24萬。劉志威
提到,吳哲源去年拿到的總獎金,超過總月薪,也就是超過150萬,「 當年的表現,我們
已用獎金直接回饋到你身上。」
對此,吳哲源所屬經紀公司轉述:「哲源非常感謝球隊,願意在去年給他激勵獎金來挑戰
,不過一方面激勵獎金是去年談約時,按前年成績所談成的條件,跟今年依去年成績來談
薪應該是兩件事。」
經紀公司認為,若今年調薪受去年激勵獎金達成多少所影響,好像有點奇怪,「另一方面
,去年的激勵獎金是看前年狀況,雙方評估哲源去年可能的表現而設,而哲源用好成績,
達成當初協議門檻拿到,並不是去年什麼都不用做而拿到。另外,先發跟後援投手的薪水
本來就不同,加上原本月薪基數也不同,直接混在一起討論較不精準。」
對於球隊調薪原則部分,經紀公司則指出,球隊與選手討論的點在於,球隊的調薪機制不
太考慮選手目前的月薪基數,還有一定的上限,「這樣對低薪的選手來說有點辛苦,因為
只單一看調整的%數或加薪數字都可能會有盲點,例如加薪十萬,對於原本月薪十萬與五
十萬的選手,會是截然不同的%數。」
「若只畫幾條線區分,繳出一樣成績的選手就加一樣薪水而不考慮基數,這樣較不容易給
低薪選手合適的肯定。」經紀公司表示。
https://sports.ettoday.net/news/2475002?redirect=1
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