Re: [新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」！黃仁勳：形

覺得老闆難相處的一些情境: 1.要帶著你想過的答案來找我"報告"問題，如果你想的答案經不起拷問一定會電爆你 或對你沒信心，通常就別想紅了 2.我給你天馬行空方向，你們負責落地執行，然後對"天馬行空"不妥協 3.隨時回覆我臨時想到的問題，而且有時要完整、有時要精簡 4.押給你的schedule不太有postpone空間，如果你想要資源起手式先reviwe你人力、 做一堆報告review個一兩遍後，如果你不放棄才給一點，或還是不給 5.老闆知道其他單位、其他產品線等面相比你多， 所以你跟他報a他會問你那bcdefg呢?你去了解好後下次跟我報告 再討厭點的還會補槍你要想清楚啊，你怎麼沒想到這些..等 6.不准你苟且，但通常你要主動為老闆苟且的決定負責或擦屁股 這時不會嘴你或補刀的話，已經算好老闆了，但沒擦乾淨一樣電爆你 7.要自己想有價值的專案來做，不要等我跟你講還有什麼要做 8.常常大哉問，這樣就沒風險了嗎? 這樣就沒問題了嗎? 我們還能怎麼做? 你再回去想一想...blablabla 通常層級高的老闆都很忙， 所以只喜歡聽重點，真的有興趣了解你才補鋪陳 先鋪陳讓老闆沒耐心的話，後面報告內容通常都沒好下場 反而是一般基層主管， 比較容易出現罰站摔椅子砸報告口吐芬芳review祖宗18代的 不知道某半導體大廠這些珍貴的企業文化還在不在? ※ 引述《su27 (su27)》之銘言： : 黃是技術出生的 : 怎麼可能很難共事 : 他這種有技術 要求又高的人 : 才能選對方向 做出好的產品 : 他個性看起來也不像賈伯斯跟馬斯克一樣 : 是暴怒型的 : 遇到這兩個才是地獄級別的 : 真正難共事 是不懂裝懂 : 還要指引你往無用的方向去做工 : 最後有問題 都是你的問題 : 遇到這種的才難共事 : 引述《safelove (安全的愛)》之銘言： : : 現實生活大部分「很難共事」的人， : : 幾乎在職場上都不得志， : : 考績爛又難升遷，然後被大家排擠。 : : 甚至再極端一點， : : 連穩定工作都沒辦法， : : 要嘛常常換工作，要嘛變成自宅警備員。 : : 如果再嚴重點， : : 說不定連求學過程都有問題， : : 沒辦法和同儕好好合作， : : 和教授的關係也糟糕， : : 最後搞到休學的也不是沒有 : : 但我就在想， : : 會不會這些人其實很優秀呢？ : : 如果放對地方，他們就是另一個黃仁勳， : : 又或者今天黃仁勳被放錯了地方， : : 他可能連學位都拿不到， : : 然後現在是個家裡蹲。 : : 在想如果有辦法把這些能力優秀， : : 但被放錯地方的人， : : 通通都拿去放在正確的地方， : : 世界應該會變得更進步吧？ : : 但回顧我們的社會制度， : : 適才適用的責任，幾乎都落在學校和父母， : : 在想我們應該如何建立更完善的機制， : : 確保一個人從出生到死為止， : : 都有人替他們尋找和指引適合的人生方向呢？ : 近 : : 來? : 到 : : ， : 及 : : 如 : 不 : : 是 : 汰 : : 許 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.20.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1715656636.A.D37.html