[討論] 台灣公司徵軟體人才的問題

目前軟體開發年資9y+ 過去待過台灣品牌廠、美國軟體、歐洲軟體公司 因一些因素離開前東家在南部求職 在南部軟體選擇比較多為幾間知名的台企科技廠和一些小公司 面試了一輪之後有幾個心得 1. 面試官方面 那幾間知名的台企面對我過去的經歷均表示很有興趣 也常常被問得很仔細 但讓人感覺只是要我把經歷仔細講過一遍 他們聽完也沒有太多進一步的討論 或是很常發生的問題是 我剛解釋完 他們又接著問類似的問題 到後來我已經分不清楚到底是我沒解釋清楚還是雙方理解有問題 然後這種讓人痛苦的面談常常需要花一個小時到一個半小時 或是很常打斷我正在敘述 然後插一句要我再解釋別的東西 整體面試態度讓人覺得他們把自己放在上位 上對下講話的感覺 2. 核薪階段HR 最常聽到的是薪水要求太高 然後會被嫌東嫌西 譬如我問整體工時方面 HR會特意挑高語氣 所以你會很在意工時是嗎？ 我問未來每年調薪大約是多少？ HR又問 所以你很在意每年調薪是嗎？ 我都搞不清楚 在意這些這些不是很基本嗎？ 有些公司是搬出他們的福利 但可能我沒覺得太誘人 表現得很冷淡 HR說他們大樓很漂亮 還有零食可以吃 發現我表現很淡後 他補充 還有很多福利我沒說 像我們都還有團保 （我有回答 那真得很不錯... 我並不是刻意表現 只是聽到當下沒覺得太誘人 當然還是薪水高最好不是嗎？ 最後我一間都沒選 我實在不懂這是什麼操作 為什麼只是在面試階段就要先把未來的同仁搞得不開心 雖然喜歡台灣 但台灣在徵才這方面總讓人感覺不太尊重面試者 過去面試外商普遍非常客氣 HR開的pay已經非常高還擔心問你 這樣的pay有競爭力嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.116.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1715436495.A.0C1.html