Re: [討論] 試用期法制化才是保障吧

先確定目前「試用期約款」是不是合法的？ 按勞動部給出的回答 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28356/47085/post 既然現行勞基法沒有規定不可以約定試用期 那在不違背契約誠信原則下，勞資雙方就自由約定 只是如果要終止勞動契約，要依勞基法第11條規定，依法預告及給付資遣費 這次牛煦庭版草案，也沒要改勞基法第11條 所以的確目前只要有給最低基本薪資 試用期的長短與待遇是可以由勞資雙方自由約定的 實際上就是資方說了算 所以不能說牛煦庭沒事找事 但硬性規定最少八成薪，可能不是最佳解 還不如要資方在招募廣告就要註明有無要約定試用期與長短、待遇 讓勞動市場自己決定，太離譜自然沒人去 不過勞基法一向只能防君子，不能防小人 真的狠的資方，通通先來幾個月短約，適合的才開正職約 這樣就規避資遣費的問題了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.123.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714518276.A.5D8.html