Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的

我們來定義一下 勞基法規定的 是"勞動條件最低標準" 那 甚麼人適用這個最低標準？ 最簡單的講法就是 沒有議價能力的人(無論各種狀況) 沒有議價能力的人 最低27K就是拿27K 最低22K就是拿22K 討論一堆36K、40K甚至以上的例子？ 根本故意帶風向吧！ 聚焦一下 我就問 原本因為最低薪資保障 才能有27K的這些勞工 修法後 你要怎麼保證他們不會被減薪？ ※ 引述《Mazda6680 (SEALs)》之銘言： : : 很多老人根本就不知道現在資方的玩法 : : 面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k : : 等你試用期過後我再幫你調到36k : : 試用期過後會真的調嗎？到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音 : : 正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾 : : 我還有看過試用期開半年的 長到不行 : 林背聽你在唬爛...試用不試用各家公司會有規定如何才能納編正式員工沒錯!!! : 但是薪資就是那樣，試用期間任何勞基法福利通通都是要比照正式員工辦理的 : 根本沒有差別 北七哪點的!? 說難聽一點講試用不過是給勞資雙方彼此適應 : 但在勞基法面前待遇沒有給你試用的，通通都是比較正式職務給薪資..八折你個78 : 至於說什麼過試用了要特別加給!? 賣唬爛了... : 你在試用期間的薪水你都願意幹了，過試用了基本還是相同那種薪水 畫餅哩笑死 : 只有你長期累積下來的年資後續慢慢累積的加薪 或是各家公司的年資福利獎金 : 這些是算是常態薪資勞基法之外的福利.. : 現在還在以為面試會聽公司說試用期過後會加薪的都幾歲了 說來給我聽看看 笑死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.75.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714458287.A.66E.html