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Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！

時間
最新2024-05-12 12:55:00
留言39則留言，10人參與討論
推噓6 ( 6推0噓33→ )
回文7則回文
要講保障很簡單啊 直接定試用期不得超過三個月 薪資不得低於80%同時不低於基本薪資 其他什麼都不用動 照現在勞基法就好 不這樣修 講什麼保障員工都是大便 跟DPP工輔法一樣好笑 把問題延後說是解決了國民黨的爛攤子 即報即拆請問拆了幾家 還有那個一例一休啦 選前講七天假一定不會砍 選上了買側翼來洗：你有放過嗎 你有放過七天假嗎 沒有的話砍了對你有影響嗎 幹你娘政治人物都當民眾智障是不是 一邊講純抱睡 一邊褲子已經脫下來 幹完了隔天翻臉不認人 重點是還很多人吃這套 唉 民主素質低落 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.110.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715452271.A.E60.html

39 則留言

※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:34:19

→

qwer338859, 1F
可是他們有說不能超過三個月欸122.100.73.13
重點是有不低於基本薪資嗎

→

walhalla, 2F
要保障員工就是禁止試用期喇218.172.133.91
也是一個辦法 但公務人員 都有試用期了 沒辦法禁止啦

推

kevinjl, 3F
立法後 老闆三個月後沒加薪就要罰 是嗎？1.170.121.7
不是== 不得低於80% 那可以是100% 薪資最低的 試用期不得低於最低 那就是100% 因為給的薪資已經機巴低了又沒什麼技術成分的破工作 沒資格跟人家談試用期 如果不加不得低於最低薪資這條 一些技術成分很低的免洗工作三個月就換一次人 那他就可以用更低的薪資來請人
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:51:31

→

meatbear, 4F
試用期好像沒聽過哪個國家明文禁止111.242.151.108

→

angel902037, 5F
禁不禁都還好，問題是給全薪就好了呀1.163.151.1
現行的勞基法其實沒有試用期的規定 是勞資雙方在不違反勞基法的前提下約定試用期 依kmt的邏輯是 假設有公司開全薪45000 但試用期只有28000 然後卡試用卡著一年 對勞工沒保障 因為他被畫了大餅但沒吃到 的確付全薪是可以 但這樣試不試用好像也沒差了 而kmt要修可以 但不能把勞工權益修掉了
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:56:12

→

angel902037, 6F
試用期也要保勞健保、資遣要給資遣費1.163.151.1

→

angel902037, 7F
何必搞個80%來砸自己腳1.163.151.1

→

angel902037, 8F
那是不是過幾年看80%不爽 修改為85%1.163.151.1

推

kevinjl, 9F
試用期只是文字禁止沒用 跟徵人禁限x一樣1.170.121.7

→

angel902037, 10F
所以有沒有試用期都是全薪不就好了1.163.151.1

→

angel902037, 11F
保障勞工薪資 最實際阿1.163.151.1

→

angel902037, 12F
你說80%合理，他說90%合理1.163.151.1

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angel902037, 13F
那不就每年都在吵%數，一律全薪1.163.151.1

→

kevinjl, 14F
公司說沒試用期 那不得低於80% 怎麼認定1.170.121.7

→

meatbear, 15F
其實這個沒差 因為如果鎖死給全薪 公司111.242.151.108

→

meatbear, 16F
也會先把全薪設在應徵者要求的80% 之後111.242.151.108

→

meatbear, 17F
過試用期再加薪加回111.242.151.108
這樣意思是一樣的沒錯 只是畫餅時的話術不一樣 反正不管怎麼畫 不能把勞工權益修掉了 還有個更單純的定法就是管你要幾% 反正1.不能低於最低薪資 2.不超過三個月 剩下的全薪跟試用薪資你們自己談

推

walhalla, 18F
全部全薪是好法子，大家都滿意哈哈218.172.133.91
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 03:02:46

推

kevinjl, 19F
都給全薪 那如果三個月後加薪 怎解釋？1.170.121.7

→

meatbear, 20F
我是認為改成全待遇（薪資+福利）80%會111.242.151.108

→

kevinjl, 21F
為了不用解釋 當然就是三個月後不加薪1.170.121.7

→

meatbear, 22F
比較好111.242.151.108

→

angel902037, 23F
當然阿，但你起薪就低，別人未必報到1.163.151.1

→

angel902037, 24F
就跟現行試用期淺規則一樣1.163.151.1

→

angel902037, 25F
那立這80%法 = 沒立 脫褲子放屁1.163.151.1

→

meatbear, 26F
像外國offer會寫年薪多少 然後福利有那111.242.151.108

→

meatbear, 27F
些 加起來等值年薪多少 但福利部分要使111.242.151.108

→

meatbear, 28F
用期過後才開始111.242.151.108

→

meatbear, 29F
*試用期111.242.151.108

→

heatlion, 30F
現實就是 保障要一開始面試 自己主動36.227.32.149

→

heatlion, 31F
先談好條件 也就是自立自強啦36.227.32.149

→

Rainbowdays, 32F
怎麼又在吵了 現在修法本來就是八折1.162.6.231

→

Rainbowdays, 33F
但是不得低於基本薪資阿 從來不會有21.162.6.231

→

Rainbowdays, 34F
2K這種事！1.162.6.231

→

Rainbowdays, 35F
因為現在最低就是27470!1.162.6.231

→

shihkai, 36F
試用期是需求 我也不希望新人是雷包122.118.43.111

推

cheneden, 37F
100%不好嗎？大家都知道80%有漏洞111.252.11.122

推

citrus0117, 38F
你現在講的修法建議就是牛委員要推的42.77.108.236

→

citrus0117, 39F
，然后被綠營智障抹黑的42.77.108.236

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