Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?

※ 引述《llakbil (Bill)》之銘言： 塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少 : 我們會給你這個職位的行情價34338元 : ，但是那是你通過試用期之後 : 試用期的這3個月，我們只會先給你 : 34338×80%= 27470.4元 : （勞基法規定勞工最低月薪27470元） : 剛剛好符合勞基法最低標準門檻 : 若你通過試用期， 我們3個月後就會給你100%應聘薪資34338元 : 這樣幫各位算一下， : 這樣總共幫資方在3個月試用期 : 省了多少人力成本？ : (應聘薪資×20%)X3 : 所以上面的那個案例就是1個新人省下 : 34338x0.2x3=20602.8 : 100個新人公司可以省下2060280 : 試用期可以幫雇主 省下接近200萬的人力成本 : 重點是我這邊只是用應聘薪資打完8折後 : 符合勞基法最低標準的 塔綠班一直想帶一種神邏輯就是 當勞基法沒有規定，試用期只要給基本月薪以上就會合法時 老闆就會很好心的直接給正職的薪資 但要是勞基法規定試用期至少給八成薪以上時 老闆就會突然很壞心的只給八成薪水 但實際情況只會是 當老闆好心的時候，試用期薪資跟應聘的會一樣，不管怎麼規定 當老闆壞心的時候，試用期薪資的門檻就是越低越好，基本薪資就合法是最好的 所以要是勞基法追加條款至少應聘職務8成薪資就糟糕了 以後拿試用期去凹員工的成本增加了 : 如果你的公司職務月薪行情價是6萬， : 那試用期雇主可以省下6×0.2×3=3.6萬 : 這公司累積招滿1000個6萬月薪的新人， : 每個都這樣搞 : 就可以幫公司省下3.6萬×1000=3600萬 : 不要說1000個人很難， : 大企業公司每個月招募20人 : ，1年累計個240人 : ，5年就招募1200人了， : 根本沒這麼難 事實是 如果勞基法不加這一條，那管你應徵職務是什麼，只要有最低月薪就合法了 但要是加了這一條至少應聘職務八成以上，那只給最低沒給到職務八成的話就會違法 所以從這邊就可以看出來，塔綠班這麼努力的帶風向 完完全全就是為了資方在服務，想必南方傳產大金主給的壓力很大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.81.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714503893.A.F95.html