[新聞] 每月加薪數百元綁護理師2年 法官都認補償「不合理」

每月加薪數百元綁護理師2年 法官都認補償「不合理」 聯合報／ 記者張議晨／高雄即時報導 義大大昌醫院提供2萬元「久任津貼」和一名護理師簽約2年，護理師未滿2年就離職，反 被院方追討2萬元跟1萬元懲罰性違約金，她返還2萬後，院方提告續追1萬元違約金，一審 法官認久任津貼每月僅補償數百元，欠缺合理性，判院方敗訴，醫院不服再上訴，上訴審 法官見解同一審法官，院方敗訴確定。 判決指出，護理師從2019年2月起在大昌醫院任職，並跟院方簽訂久任合約，在合約內服 務可領2萬元「久任津貼」，合約訂於2023年2月28日為止，若沒服務滿2年，則要返還2萬 元久任津貼跟1萬元懲罰性違約金。 護理師2022年9月26日就自請離職，院方認為她未依合約服務滿2年，依合約要繳回2萬元 久任津貼，還要賠給院方1萬元懲罰性違約金。護理師依約返還2萬元，但不願賠償1萬元 違約金，大昌醫院不滿對她提告，要求支付1萬元。 護理師遭告後反駁，稱大昌並未提供專業培訓，只給予2萬元津貼，不符勞基法最低服務 年限的規定，既然合約不符法規的「必要性」及「合理性」，要她再賠償1萬元懲罰性違 約金並不合理。 高雄地院法官認為，護理師月薪6萬餘元，雖然院方跟她簽有久任約定書，但大昌給的2萬 元久任津貼，換算每月僅補償數百元，還限制2年最低服務年限，不符勞基法規定的「合 理補償」。 另外，大昌醫院並未對護理師提供專業培訓，若大昌願提高報酬、福利吸引護理師，人力 替補應無困難，因此該久任約定書訂定最低服務年限，欠缺合理性，依勞基法規定應屬無 效。 一審法官認為，院方跟護理師簽立久任約定書，仍要提供護理師合理補償才算適法，否則 不能要求護理師犧牲自己職業選擇自由，配合醫院調度便利，因合約無效，判護理師不用 賠償懲罰性違約金。 院方不服一審判決上訴，主張台灣護理師缺口大，人數多寡關係到醫院病床數及門診數， 才會與護理師簽立久任約定，各醫院都有互相參考的數額及服務年限，原判決未各院行之 有年顧及制度，應廢棄改判。 高雄地院合議庭認為，其他院方作法及津貼數額，縱使屬實，並不影響院方與護理師的契 約效力，該護理師月薪約4萬至6萬餘元，院方卻僅提供2萬元津貼，遠低於她的每月工資， 不符勞基法規定最低服務年限的「合理補償」規定，雙方久任合約無效，護理師應無誠信 履約問題，判醫院敗訴確定。 https://udn.com/news/story/7321/7928740 6.備註: 義大醫院違法也不是第一次了 已經多次敗訴 https://www.youtube.com/watch?v=KwBUa7lx1HI 義大醫院惡意不給付加班費，護理主管於單位群組言語霸凌下屬，禁止及刁難加班申請； 以及違法使用負時數扣抵特休假日及補休時數；輪班間隔未滿未滿11小時（要求小夜班人 員早上09:00至單位開會至12:00，下午又接續上小夜班）；禁止護理人員休特休...等，諸 多違法事實，故依勞基法第14條不經預告終止勞動契約，並索要資遣費。 義大醫院不願承認違法事實，主張依勞基法14條離職無效，故本人依法提起訴訟，今日橋 頭地院宣判結果出爐：義大醫院敗訴。 https://reurl.cc/qV5km0 台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會官方FB 義大醫院敗訴 再經高等及最高法院認證違反工會法阻礙工會活動 最高行政法院110年度上字第65號判決 民國112年01月06日 裁判案由：不當勞動行為爭議 https://www.facebook.com/TNMIU/photos/a.303847313292050/1358517791158325/ 109年11月 義大醫院再次敗訴，並且經法院認證確實打壓工會活動，違反工會法35條確定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.75.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714389326.A.406.html