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[情報] 長榮航拖延公傷認定
桃園市空服員職業工會──在勞動部。
#長榮航拖延公傷認定
#勞動部快補法律漏洞
勞動基準法第五十九條明確規範,勞工發生公傷,在醫療期間不能工作時,雇主應補償原
領工資和醫療費用,才能保障勞工生計。但現實中,許多雇主都將公傷認定責任推給勞保
局,因此在勞保局認定公傷以前,很多勞工根本得不到法定保障的原領工資和醫療費用,
長榮空服員也碰到一樣的狀況,桃園市空服員職業工會今日冒雨前往勞動部召開記者會,
呼籲勞動部應補足法律漏洞,更呼籲長榮航空要直接認定公傷,負起保護公傷空服員的責
任,而非一再檢討被害人。
桃園市空服員職業工會理事詹捷宇說明,空服員經常發生各種公傷,熱餐被燙傷、亂流來
了導致組員跌倒甚至撞到天花板、協助推行李手拉傷、甚至因為行李過重過大砸傷空服員
導致腦震盪,長達五個月都沒有被認定為公傷假。
桃園市空服員職業工會理事趙婕歡表示,長榮航空各種事前預防公傷的措施沒作好,事後
公傷審核流程又拖延,推給勞保局,根本不負責任,甚至有組員被迫留停、被記曠職,領
不到公傷保障的薪資,復工後還要寫自我檢討表,長榮航空這種行為根本是檢討被害人!
勞動部公開回應,就算勞保局尚未認定職災,公司也應依勞基法59條給予原領工資、醫療
費等職災補償,如有爭議,可依法開罰。
這證明長榮航空拖延認定公傷、在勞保局認定以前不給付原領工資,是錯誤的行為,桃園
市空服員職業工會強烈呼籲,長榮航空應該立即檢討自己的違法行為,停止檢討公傷的空
服員!
最後特別感謝桃園市空服員職業工會理事蘇盈蓉(本身也是華航的空服員)、桃市產總常
務理事黃裕屏到場力挺長榮空服員爭取權益!
心得:
這真的蠻好笑的啦, 當公司認定妳違反法令、影響企業形象、要開除妳時,
有沒有說要勞動局認定後, 才能開除?
有沒有說要勞保局認定啥小的後, 才能開除?
有沒有說要政府哪個單位後認定後, 才能認定為加班、加給薪資1/3 還是 2/3 ?
真的莫名其妙, 法律就是規定公司你要怎樣要怎樣, 符合了就該做,
還要等政府機關背書?
發生職災時,一定要有「勞保傷病給付」才能請「公傷病假」嗎?
2023-05-05 ~104人力銀行
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/107762
哪有什麼法律漏洞啦拜託, 純粹就妳/你們笨、容易呼嚨而已。
長榮航空真的很敢, 再次敬佩。
--
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24 則留言
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