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Re: [閒聊] 關於台灣製造的事兒

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最新2020-02-07 16:39:00
留言250則留言,51人參與討論
推噓56 ( 604186 )
看到原po這篇文章實在太多地方踩到我的痛腳 今天就不跟大家聊東客集這個營養不良了六年快要被老闆放生的孩子 來聊聊台灣製造面臨的情況 (1) 中國人的思維,跟我們不一樣 東客集創立初期,老闆一直很希望能往對面發展 因為那裡市場很大嘛 也跟著 MIT微笑標章去那裡賣了幾趟 效果都不好 首先是價格落差 再來是知識落差 無法理解機能襪的價值 當然現在是好很多了啦... 但是有一件事情卻是從以前到現在都沒有進步的 那就是真貨對他們來說沒有意義 沒有人在乎 甚至覺得假貨才是正常 我到當地的批發市場問老板鋪子裡的羊毛襪為什麼那麼便宜 他說:[這個價錢當然不會是真的毛,這大家都是明白的] 用一種我很奇怪問什麼白癡問題的眼神看我 但他包裝上精美的燙金大字寫著[純羊毛襪] 旁邊還畫了一隻可愛的小羊 這些東西流進台灣不知其數 (2) 人工成本的落差 我們在談生產成本 可不是只有看薪水 還要看工時和效率 因為我們在無錫有手套廠 他們的工時很長 星期六也上班 如果不讓她們加班 她們還威脅老板要跳槽 因為她們想要賺錢 講到效率那更是驚人 一個小時可以做的量是台灣的兩倍多 沒有讓台灣的員工去對面開開眼界 還真不知道那巨大的成本落差到底怎麼發生的 不過現在也不一樣了 中國的薪資和消費水平上來了 招工也開始困難了 斷層出現了 中國工廠外移到東南亞的也不少了 要趕上台灣真的比想像中快很多 (3) 關於設計這件事情 不就是襪子要談什麼設計?東西好穿便宜最重要。 <-- 老闆如是說 但是我就想做一點跟別人不一樣的東西 所以也做了很多彩色的東西 但是結果呢?整隻黑嚕嚕的還是賣最好 在年度問卷又嫌我們襪子樸素啊 無聊啊... 如果東客集是一個人的話 他應該會想要精神分裂一下 不過我今天有看到店長們幫新品拍宣傳照 顏色很多很可愛 請大家期待一下吧 @_@ (4) 通路商給我的聖旨 跟通路商談合作都會拿到一本聖旨 裡面有不可協商的抽成比例 出貨天數 回覆時效 各種罰金 為了維持東客集物美價廉的堅持 遵守不斷被選舉綁架的勞基法 我們還是選擇龜在自己的官網慢慢賣 甚至有通路商苦口婆心勸我 這個市場是消費者導向的 消費者只想買多少錢 妳就不能做太貴的東西 決定價格的不是賣家而是買家 當然買賣是妳情我願的道理我懂 最近中美貿易戰 不是說會有轉單效應嗎? 所有的詢價信,只要講是從中國轉來的 老闆都直接拒絕,連報價都懶 因為根本不是同一個水平的東西 內銷市場要堅持台灣製造是一個夢 而且是個肚子很餓永遠吃不飽的夢 外銷就還可以撐 外國人買得很開心 QQ -- 情必近乎痴而始真; 才必兼乎趣而始化。 ~ 張潮 <<幽夢影>> ~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.29.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TWproducts/M.1563770352.A.2E0.html

250 則留言

johnney, 1F
有個類似的案例可觀摩看看 歐萊德
我記得N年前他是主打他的洗髮精 瓶子可以自然分解 裡面有一顆種子 剛才去網站看好像 改走美妝路線了... ? 有一次聽到美妝保養品的利潤結構很羨慕 跟老闆說想要做東客集的面膜 老闆說:自己的產品不認真做,作什麼面膜! 但是他又逼我去進口法國精油來賣... QQ 所以東客集只有賣精油 沒有賣面膜
※ 編輯: afoofa (220.141.29.120 臺灣), 07/22/2019 14:37:46

johnney, 2F
我是說外銷模式 有好產品就不怕顧客嫌

johnney, 3F
聽過一次在學校的演講 印象深刻~種子洗髮精
嗯我們外銷還是以代工接單為主的 用品牌外銷 也要老闆願意給錢給人啊 ( ′-`)y-~ 目前店長們的英文都不靈光 XD
※ 編輯: afoofa (220.141.29.120 臺灣), 07/22/2019 15:25:50

neo718, 4F
我對你這篇文章第4點--(通路商給我的聖旨),裡面第三句話:

neo718, 5F
"遵守不斷被選舉綁架的勞基法",勞基法被選舉綁架?

neo718, 6F
你真的有在關注台灣勞基法,歷年來的演變過程嗎?

neo718, 7F
台灣勞基法,一直都是往"財團/資方"靠攏,

neo718, 8F
執政黨選舉時只會喊口號說"勞工是(他們)政府最重視的",

neo718, 9F
實際上台灣勞基法的天秤兩端,從二十年前到現在,

neo718, 10F
是一直再往資方那端去傾斜,每個執政過的台灣政府,

neo718, 11F
從來都沒有(也不想)真正落實去照顧勞工的政策.

neo718, 12F
2017年DPP修改勞基法,修法第81條法令規定,

neo718, 13F
讓廠商可以擅自不再需要經過主管機關報備,

neo718, 14F
就能以"彈性工時"的名義,讓勞工連續上班12天都不能休假.

neo718, 15F
當時一例一休的修法,還開了法條後門,

neo718, 16F
讓台灣資方雇主,可以讓員工上班打卡,下班不打卡繼續加班,

neo718, 17F
而且超時"加班"還不給勞工加班費,直接用特休假來抵銷.

neo718, 18F
你看看歐盟或OECD/G20這些國際經濟相關組織的成員國,

neo718, 19F
有哪個國家的勞基法,敢直接在勞基條裡,

neo718, 20F
明白大方的允許讓資方可以要求勞工連續上班12天不休假?

neo718, 21F
或是敢直接用條文允許讓資方可以用休假來抵銷加班費用?

neo718, 22F
這個版從以前到現在,很多人老愛嘲笑/自以為自己很高尚心態

neo718, 23F
去看不起中國大陸工廠製造的產品.

neo718, 24F
不過,中國大陸的勞工,他們(政府)的勞動法規,

neo718, 25F
在保護勞工(員工)的部分,作的遠比台灣政府還要好.

neo718, 26F
看看台灣有多少廠商,在申報員工勞保薪資時,

neo718, 27F
故意用最低的基本薪資(所有例行性津貼名目全都不計算),

neo718, 28F
去作假帳來申報的? 這些事情台灣的勞工局/勞動部都知道,

neo718, 29F
但是常年以來都允許台灣資方/財團用這種造假的方式,

neo718, 30F
來在財報名目上,用幾乎欺騙的方式來節省人力的支出成本.
嗨 n大 感謝你這麼認真討論勞基法的內容 其實我也是今年開始去參加研討會才知道 當老闆大不易 台灣有超過 9成的中小企業 真的很少有老闆會故意違法 通常是用年輕時候的經驗去要求員工 造成違反現在的勞基法 -_- 去年年底我們公司也是處理一個勞資糾紛把人資部經裡逼到退休了 那真的是我們公司好心要幫助一個年輕女孩子 結果因為不清楚法令才造成後面讓對方有機可趁 賠了幾十萬 經理年紀很大了還要跑來跑去 對方律師還把我們老闆寫得很壞 我看到那個案子對方律師寄來的信 氣到差點罵髒話 到法院見面的時候 律師還覺得自己在幫助弱勢勞工都沒賺什麼錢很辛苦 我真的白眼翻到後腦勺去了 訂勞基法為什麼最後又開後門 不就是因為這些訂定法律高高在上的人們 不理解各行各業的差異嗎 原本就是要勞資雙方協議的事情 硬要訂成白紙黑字 又不承認自己搞錯 只好加開後門 什麼叫作搬石頭砸自己的腳 一次得罪所有的勞方和資方 我真的傻眼 我也跟我先生吵啊 他說做不到這些還開什麼公司 我說能完全做到的只有大型企業 現在是要逼所有中小企業都收光光 中產階級消滅 M型化社會更嚴重 話說我們的討論完全歪樓 XDD 但是台灣的勞工就是台灣製造的基石 這個議題確實非常重要

Cmetallifer, 31F
東客集加油!!!買了很多彩色襪XDDD

pinkjia, 32F
東客集加油

pinkjia, 33F
至於樓上上,你是說黑心公司欺負勞工做假帳,但東客集應

pinkjia, 34F
該不是這樣,尊照現在勞基法,老闆的人事成本確實會提高

pinkjia, 35F
,我有幾個朋友因此哇哇叫了,不要以為什麼修法都只是偏

pinkjia, 36F
袒資方,真的這麼好康,你也可以創業喔

pinkjia, 37F
中國的法律寫超好喔,連憲法都很棒,但問題是就是寫好看

pinkjia, 38F
的而已,人治國家,你真心認真比較?
其實修法之後被勞檢直接收掉的工廠就很多了...我們工廠也有被勞檢啊 本來就是淡旺季人力需求不一樣 要調整工時 我隨便舉例 比如說颱風快來了連夜採收 以前都這樣的 忽然就變成違反勞基法 很多小型企業的老闆根本沒在關心勞基法的內容好嗎 默默的就違法了 XD

A710229, 39F
歪樓問,聽說中國企業大量裁員,是真的嗎?!資遣費怎麼算?

ohlala8664, 304F
天全身素色時,都靠露出襪子花色撐場面耶

dirbquoi, 305F
除了研究彩襪客群外表其實可想想彩襪穿上是搭配怎樣的服

dirbquoi, 306F
裝,主要針對特訂風格搭配去想彩襪的顏色跟圖案,客群太

dirbquoi, 307F
廣了、平日通常穿素襪。所以彩襪的出現時機可能要思考,

dirbquoi, 308F
支持MITTTTT

rubeinlove, 309F
平常只穿靴下屋,不知道這種日系襪有沒有市場

rubeinlove, 310F
可考慮看看啊

momochan, 311F
彩襪真的都不好看 設計師應該換人

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