[心得] 小心幽靈職缺aka屎缺

https://i.imgur.com/zAnbFlE.jpg 找過幾次工作 會遇到那種掛在求職網上的萬年屎缺 根本去心酸的 首先第一步就是時間不合 求職來通知9點 提早八點去到現場 守衛先生駕輕就熟的說一句 人資10：30才有空（哇靠O口O） 下一場遇過好的 有8：30準時面試 然後結束 可以去第二攤的 我10：00到 守衛先生又說 人資11：00要吃飯 所以麻煩13：30來 然後一天就過去了 難道我不是被通知10點來面試的嗎？ 以上是上市櫃的喔 但不出名的 然後就去找有名的 力？立？科技廠 甚至早上去 然後面試到下午 T口T 然後面試到最後 他居然問我說我為什麼來 哇靠 你職缺掛假的？ 然後聊天聊了一整天？ 人資根本拿我練等級 殺時間 出門後 發現一大堆人在公司的門口抽煙 哇塞 超有名的公司 居然...... 之後我就找龍頭科技廠 第一二三名的 名字就不敢提半個字了 一進去 就一大堆廣播 誰誰誰找 心裡o.s.沒有手機嗎？沒有桌機嗎？ 要這樣一大堆人找誰 廣播的 然後應徵哇靠直接問我有沒有來過 我說沒有 就直接刷到一小時後才面試 哇靠 前面一大堆應徵三四次的 我問號？？？ 應徵一兩次就算了 三四次？？？？？？？？ 以上都是我找網路上的職缺 真的有夠淒慘 尤其我這種請特休找工作 每一天都是錢 特休時薪鐵定比人資高 這樣拿來刷臉 實在是 然後經朋友介紹 說這家缺 一面試 就霹靂拍啦上了 但過程超級繁瑣複雜 就不闡述了 這一家很奇特 沒有屎缺的問題 我的意思是 開職缺 就是真的職缺 甚至 每天都是公司內部徵人 email每個禮拜都是主管向其他部門推廣 我這邊怎樣霹靂拍啦 當面挖牆腳不外招 我是搞不懂內部徵人 你找了人 阿另一個不就缺了嗎？ 甚至 靠腰有一次大家辦歡送會 有人離職 然後過半年 又應徵進來了 我問號？？？？？ 因為職缺是真的 然後人資找人又双叒找同一個 居然還跟同事說要新人介紹報告 要在開會時介紹 媽也 這個人資是真的不知道他做了三四年了嗎？ 這個操作 我不理解 反正 有種種跡象表明該職缺是幽靈職缺 1.時間不趕 約8：30 被晃點到10點 或是約10點 卻要下午一點半 2.卡在人資這一關 還居然卡一天 找你練等級 沒有叫主管來 賠我特休喔== 3.應徵工作 前面居然一大堆三四輪的 類似獵人漫畫裡面的東巴 不曉得有沒有看過 就是應徵好幾次的那種 其實很多方面可以觀察到有屎缺的跡象 公司抽煙都沒聊天 整個職場死氣沉沉 甚至到死缺的程度 誰來誰出事 上一任被公司搞 故意搞接棒的 今天看到新聞 真的心有戚戚 容易找的工作根本都幽靈職缺 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.89.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1711023130.A.72D.html