[請益] 是我的問題嗎?

事情是這樣的... 小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發 offer確認後，也跟原公司提了離職。 由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸 先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題： https://lurl.cc/igDZl 而人資也表示會去詢問主管。 過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題 很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！ 雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用 我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題 ，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去 爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！ 以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方... https://lurl.cc/DJjSc 後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得 雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。 幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職 卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤... 到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關 情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.41.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1695054170.A.63E.html