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Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗
換工作提高薪水在某個角度而言,有點像是try出來的。並涉及到運氣和機運,
尤其對於學歷和經歷不是很優的多數系統廠工程屍更是如此。
要換到一份薪水更高的工作,多數人也是需要面試許多的公司。
即使參加了10家面試,結果可能..
3家公司會提供更高的薪資待遇。3間持平,4間更低。
對於有一些工作經驗並且手上有籌碼的人來說,
才可以開始篩選掉那些你認為不會提供你所需薪水的公司,
並直接刪除他們的邀約信。
在三線和四線系統廠中,有許多公司拿著葡萄找猴子,
他們經常使用話術誘使你參加面試。
我曾在看過一篇文章,講述一位從美國回來台灣尋找工作,去石頭面試
但Offer只被開5萬多..,這種情況確實讓人感到失望。
有些公司需要優秀的人才,卻只提供人渣的待遇。
舉例我的一位同事,他在某個領域深耕已經有10年了,年薪在120到130萬之間,
他的貢獻度在公司中是非常重要的,為公司帶扛數千萬的出貨業績。
他的能力可以媲美一名顧問,可以協助客戶review code,指出問題並進行修正。
在過去的兩年多時間裡,他面試了10家台灣公司,
但核出的薪資待遇仍然在120到130萬之間。
直到他被獵頭找到外商公司,才總算拿到了200萬的薪資。
2年多後,運氣與機運才落在他身上
在提離職之前,他的前公司也是一直裝死。
提離職後,公司的高層管理層經理、處長、副總輪番上陣勸留紛紛上前勸阻他離職。
我問他:“那你的公司打算提供多少薪資留住你呢?”
他回答:“我沒有給他們開口的機會。”
(意思是,他已經決定離開,
也知道公司不可能提供超過200萬,所以干脆不多提。)
這個故事也顯示出 " 某 些 " 系統廠工程師面對薪資談判時相對處於劣勢。
所以只能不斷參加面試,尋找更好的機會。
※ 引述《su27 (su27)》之銘言:
: 國內很多公司都是用年資去算薪水
: 不是你提供你上一家薪資多少
: 他們就會往這個數去增加
: 而且很多面試者也會報高當前的薪資
: 除非你會的很稀缺(我自己是沒見過)
: 不然都是相同公式去核薪
: 你面試前問人資薪資範圍是多少
: 我的經驗是台灣人資都不回我
: 而是直接發offer
: 另一個為什麼跳槽比加薪還快
: 工程師核薪=初始薪資(學士 碩士)*(1+5%*年資)
: 很多公司一年調薪可能只有3%
: 你跳巢後當然會感覺增加很多
: 面試你的經理處長再怎麼認為你
: 這職缺非你不可
: 核薪也是人資算出來後再往上加幾千
: 除非他有辦法找更大的主管去壓人資
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[面試] 光寶科超雷面試經驗
Tech_Job08/26 16:41
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Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗
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Re: [面試] 光寶科超雷面試經驗
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