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Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情,現在快速變動的社會下
一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑,
我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議
首先,從雇主角度看你,二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人
所以在他們聘用你時,他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你,並且他們賭的是你的潛
力,希望你可以逐步成長,讓他們在花時間栽培你後,能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準
這並沒有錯,因為攤開來看
你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本
公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工
對你來說,你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會
你們彼此間是雙贏,誰也不欠誰
而從你的發文,我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估
在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態
其實這個背後就代表著,對於一個人離職的考慮,離職後必須背負多種風險 例如
1. 工作內容不適應
2. 離開熟悉的同事
3. 也許會遇到不賞識自己主管
等等這些統計下來,大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益
回到你的情況,我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心,因為本來就兩不相欠
至於要不要跳槽,你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔
如果風險>收益,也許你可以再仔細思考一下
如果收益>風險,或許可以再堅決一些想轉職的念頭
把風險收益量化後,我想會對於決策有很大的幫助
一點過來人的經驗,提供你參考
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[請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
Tech_Job07/09 18:15
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Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
Tech_Job07/10 08:15
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Tech_Job07/10 11:49
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> Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?
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