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[心得] 找工作與面試心得分享

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最新2023-03-25 22:39:00
留言30則留言,17人參與討論
推噓3 ( 6321 )
(代PO) 我是118碩畢工作有一段時間的小RD 工作已有幾年的時間,也待過了不少間公司,因上一間 公司制度文化有很大的問題於是有了換工作的想法, 鼓起勇氣我選擇了離開舒適圈,目前也找到理想的工作 因在版上獲得一些資訊想回饋,所以分享個人在在找工 作的一些方法~ 先說一下~我個人非常看重公司的制度、文化與風氣~ 以及能不能持續不斷進步,持續學習到新技術與知識, 更重要的是我很不能接受大家都待在同一間公司只是 部門不同甚至同部門之間同事也會勾心鬥角,公司風氣 太過鬆散慵懶~公司從上到下都感覺不出企圖心,主管也 很沒心要帶人~整個就是就是很養老~ 我整理了簡單幾點我看公司的一些標準 1. 要找到文化風氣不錯的公司除了ptt爬文與別人的面談 心得分享之外,我自己的一些簡單過濾方法就是透過 公司官網以及104刊登的職缺內容與簡介,通常職務內 容會由主管刊登或至少看過~但發現刊登內容寫得不清 不楚或內容很少,再來跟主管與人資簡單的談話, 從這些小細節就能大概看出主管的做事嚴謹度與公司 文化。 2. 好公司會選人才,面試者也會選好公司,我曾經面談 某間公司是主管臨時有事情,所以找人替代來面談面 試是一件很重要的事情,可以這麼臨時有事,態度上 就有問題了。 3. 公司是否有獲得獎項,是否有參加國際展會等,是否 有落實企業社會責任這也關係到員工的福利,或是有 獲天下雜誌企業的獎項也是可以參考之一~ 4. 公司是否穩定獲利室友有持續再成長 面談了幾間公司最後我選擇了下面這間,也分享一下 目前工作後的心得~ 公司: 宏正自動科技 (汐科) 職位: 軟韌體工程師 待遇: (N+10)*15 + Bonus (聽說曾經有神人表現太好直接Bonus+7個月總共22) 工時: 8H 通勤時間: 火車(15 mins) 面試的過程~先進行人格測驗與專業測驗,測驗完主管 近來面談,我就自我介紹過去的經驗,然後跟主管討 論未來進公司做哪方面的工作與產品,並在白板上畫 了產品的簡易介紹。 再來人資面談,了解我的一些工作經歷為什麼換工作 ,對於公司的看法如何等等 順利offer get後也進來公司工作幾個月,分享公司的 優缺點~! 優點: 公司有制度:從面試到進公司的新人報到 流程整體很有嚴謹度,還有新人闖關遊戲讓 新人可以一步一步完成任務,從認識同事到 認識公司重要的產品,到開始研究產品,每 一步都很重要。 完善的訓練課程:公司的新人訓練課程非常的 完善,而且相當重要!由基本的認識公司產品 到深入的了解產品的技術核心,由淺入深循序 漸進~甚至新訊後公司也都持續會跟進最新的 趨勢與科技,會開AI或是元宇宙等等相關課程 (我之前待的幾間大公司還沒有完善的新訓課程) 公司風氣很友善:我真的覺得自己非常慶幸 公司同事到主管大家都很友善,也很熱心~ 只要你有問題或遇到困難請教同事或主管大家 都很願意花時間幫助你,這才是團體一份子一 家人的感覺~跨部門合作也都很順利~ 公司注重會議:會議我認為是非常重要的一項 行程,公司在這方面也較注重,每周不但有小 組會議還有專利會議,每場的會大家都是專注 在分享知識或討論問題,專注在會議上能快速 獲得很多知識,主管也能掌握進度,最後還有 輕鬆的研發大月會這月會會慶祝當月壽星,會 上台吃蛋糕祝賀,最後還有每月的新人報到分 享。 公司很鼓勵員工:公司絕對不會虧待努力有產 出的員工,甚至還有MVP的表揚獎狀,鼓勵這 些付出的員工有好的表現~~ RD Demo:公司每經過一段時間會有個RD Demo,公司很注重創新與研發,所以在這RD 大Demo是表現的時候,董事長會跟大官們都 會來看RD的發表。 公司的績效明瞭清楚:公司的部門績效到員 工績效寫得清楚明瞭,也都分配好權重寫在 excel表上,上面提到的神人就是為發了不 少專利的樣子。 公司年年穩定獲利:公司KVM很賺錢,KVM 賣給台積電等半導體廠,也有很多專利。 交通還算方便也有車位:公司靠近汐科站 公司小小鼓勵員工:六點過後有免費的點 心與泡麵可以享用~ 缺點: 1. 責任制 2. 我之前對影音產品沒有涉略 3. 社團不多(可能之前疫情) 4. 參加福委會舉辦活動的人數不多 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.200.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679669284.A.D10.html

30 則留言

marsonele, 1F
最近頗有感悟 如果主管營造的氛圍沒辦法讓人放心問

marsonele, 2F
問題 問之前都要看臉色 果斷走不要浪費彼此時間

Derp, 3F
推心得

bxc, 4F
責任制就先pass了

freertos, 5F
哪個team? KVM 學姐還在嗎?

freertos, 6F
Brian 還在嗎? 如果在應該是協理/副總之類的吧.

Matz, 7F
去鴻海第一年150沒問題

w180112, 8F
責任制就不用算好公司了 另外你的缺點3跟4其實應

w180112, 9F
該要是優點

tension, 10F
推心得分享

DrTech, 11F
原文的選公司標準,與優缺點,滿特別的

DrTech, 12F
面試找其他人代,很平常。天下雜誌的獎項其實很廢。

DrTech, 13F
公司各種獎項很多都是有付錢就有。

DrTech, 14F
面試是雙向的沒錯。前提是別人願意給你offer才會變

DrTech, 15F
雙向的。

DrTech, 16F
另外部門有各種讀書會,發表會,各種公司內的獎狀…

DrTech, 17F
對我來說根本是缺點

fine325011, 18F
怎麼感覺是HR招募不利叫工程師寫的招募文…484把自

fine325011, 19F
己看的太重要

loadingN, 20F
這就系統廠日常,如果在相對紅的部門,就會覺得CP

loadingN, 21F
值不錯,但實際上給一堆亂七八糟的就是不想多給錢

maxgopon, 22F
面試找其他人代其實很平常,你要面試人前突然老闆

maxgopon, 23F
有件急事叫你去做你怎辦?

ddonme, 24F
前前同事10年經驗去面你的職缺.開出來月薪不到8

ddonme, 25F
不曉得過了這幾年,這間能不能給的出來

sc1, 26F
風氣 得獎 天下雜誌報導 最後韌體

helulu, 27F
怎感覺是整篇文的主軸是宏正很棒

MotoGP, 28F
責任制,只能噓了

samm3320, 29F
責任制不一定pass喇還是看薪水多少

chiastsai, 30F
優點好到讓我想去看天眼通