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Re: [心得] 某系統廠2022年薪
板上年薪很高的,不到三百不能進本板的是有前提的
北部仔才有資格這樣說
年薪沒多少算低薪?新竹桃園竹北跟屏東高雄能比嗎?工作多久沒多少錢
算低薪?高薪是自己脫離區域性平均值獨強?還是拿竹科比屏東工業區?
同樣穎威,北部普通的技術員硬是比南部電鍍站的技術員高薪,
甚至穎威北部普通的技術員薪水比南部楠梓電的工程師薪水還要高
請看下面的圖為證,圖左為穎威北部技術員,圖中為穎威南部電鍍
技術員,圖右為楠梓電工程師薪水,請問比較系統廠薪水立足點
不把地域性算進去會準嗎?顯然影響你薪水的最終原因可能是區域
而不是你的努力,除非你拿同樣區域來比較
https://lurl.cc/jijQA
以我自己的經驗來比較就好,27歲研究所畢業,第一家公司
大毅:全薪36K(當然是一年後),民國99年,毫無工作經驗的研替
101年傷病停役不幹了,老奶奶在南部叫我回去
102年去高雄貿易商,薪水28K,老闆說案子完成之後40K起跳,看到
沒有?非北部非南科竹科的區域性落差出現了,三個月之後案子完成
老闆承諾跳票了,我自然也離職了
102~104年輾轉到南部傳產元山、老公司華泰、被動元件旺詮這些
加工區或工業區的公司,薪水怎麼面試就是無法突破36K,僅有日
月光有辦法突破,有興趣的人可以翻我的南部面試回憶
以下截圖為旺詮品保給的薪資,以及元山品保薪資(我做不到一個月)
https://lurl.cc/UKK9F
就這樣過了四年,在旺詮忍受主管寵愛的女助理已經忍不下去了,
不知道為什麼,到哪都會有一些亂搞男女關係的主管,跟牠們大幹
一場之後走人,反正沒要做了沒差,現在的年薪都破百,只不過換
個更大的公司,加薪幅度超過100%(旺詮年薪約500K),我還是我,
https://lurl.cc/foRMk
一樣很認真工作,在南部就是踩雷率高、在北部就是隨便你選都贏
,我證明給你看,條件分為屏東高雄、都設定品保、公司為電子資
訊業下去做篩選,結果發現一個新竹地區的職缺,勝過高雄屏東
兩個區域的職缺,335 vs 1297個職缺,光一個品保就差了近四倍
https://lurl.cc/MCAfN
,如果製程加上研發的話,職缺可能是幾千對上幾萬的差距,所以
你覺得在北部你薪資破個兩百,剛出社會薪資破百都是低薪,沒三
百的年薪都是垃圾,來南部的非科學園區試試看,個人認為運氣成
分佔大多數拉,只要你不是存心擺爛,一樣吃人頭路認真工作,你
就跟同樣北部的科學園區比,年薪三百真的很強嗎?不見得吧
,以板上最常說的高薪職缺IC設計,類比IC職缺將地點設定在高屏
地區,不要說年薪三百了,全國的IC設計工作者看有多少會失業
https://lurl.cc/Gl5jy
高屏地區就三個職缺,三個加起來年薪九百萬,也就是說本板常常
掛嘴邊的IC設計高薪職缺,要麻北漂要麻北部人,你能加到多少薪
水,出身決定了八成,幾乎都是運氣罷了,努力又怎樣?說努力的
人可以來南部非科學園區面試一輪傳產或元山華泰旺詮楠電這種公
司並PO出年薪三百的薪水,我看最後這些嘴年薪不到三百算低薪的
人到南部也是乖乖去日月光吧,北部仔或北漂仔或外派仔你就比你
的薪資,南部沒這麼簡單,在北部公司多,以我輪換個幾次就暴增
100%的情形來看,北部職缺多了十倍以上,多輪換幾次只會更多
,決定薪水的根本只是區域與出身,努力?別自欺欺人了,根本
原因就是出在300 vs 1000多個職缺的選擇與公司的競爭搶人罷了
,嘴年薪不到三百是低薪的,是學生嗎?
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[心得] 某系統廠2022年薪
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Re: [討論] GR SUPRA 手排降價!我就是買不起手排車的人,買了房子之後繳貸款,通常距離公司通勤時間 大概就二十分鐘左右,假日也沒在什麼出遊,就只會偶爾回老家開個十幾 分鐘國十,也不呸車不需要性能,結果現在國產四門轎車一台手排都沒有 ,照理說像我這種開車就是要便宜安全而已的人
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