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Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理

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最新2022-12-05 00:22:00
留言43則留言,18人參與討論
推噓19 ( 20122 )
推文講到TL TL的問題很尷尬 總的來講就是已經形成一個死循環 1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品 2.TL每個產品研發人數/時數不夠 3.端出的產品問題連連 4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源,但其實常常所謂一 個小功能在外面需要好幾個人專門開發,但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做 5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果 6.整天開會導致更沒時間研發 之前待過TL一陣子 許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪 譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化(? 以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的 然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量 因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了 聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重 ※ 引述《CHTTL》之銘言 : 工會喊加薪7500元 中華電冷處理 : https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110 : 選在選前敏感時刻,中華電信工會昨日動員要求加薪,要求補足去年沒加的,以及 : 今年該加的共7500元,否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4%,也額外加發一次性 : 激勵金,且工會應體認國內明年景氣難樂觀,公司經營面臨挑戰的風險壓力,希望工會體 : 諒。 : 中華電向來是國營事業的「幸福企業」,然薪資也造成勞資對峙,工會昨日表示,中華 : 電去年並未依照對外宣稱幅度加薪,造成基層員工實質損失,因此應補足去年未加薪額度 : ,並且再繼續加薪,合計加薪7500元。 : 工會並且要求,因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大,為避 : 免兩種制度形成差異現象,中華電應將新制勞退提撥率由6%調升為15%,然這項提案卻 : 於10月協商會中確定跳票,辜負基層期待。 : 中華電對此表示,除每年依據考核調薪,為體恤員工因應物價帶來影響,也在今年起調薪 : 4%,並額外加發一次性激勵金,且為照顧及體恤新進人員,考量通膨壓力大,已於今年6 : 月調高新進人員起薪水準,調幅約6%。 : 中華電指出,今年陸續推出許多員工照顧方案,包括職場教保中心的設置,甚至更優於 : 法令,讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時,也提高陪產及陪產檢假與產檢假的 : 天數至10天,並預告育兒福利加碼,每胎生育補助增至2萬元。 : 中華電強調,一向將員工視為公司重要的資產,也同樣重視勞資之間的夥伴關係,但在 : 美國聯準會大幅升息下,全球需求緊縮已在今年逐漸顯現,下半年疲弱態勢,還將持續面 : 臨地緣政治、金融波動、氣候異常,全球供應鏈變動生產區域等因素影響,經營難以樂觀 : 。 : 對此工會揚言,經罷工小組決議,若公司不立刻給予正面回應,將升高抗爭層級,為接 : 下來的全面罷工行動展開第一場暖身。 ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.11.214.200 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1669191698.A.94D.html

Re: 回文串

1943
> Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理
Tech_Job11/23 16:21

43 則留言

rondoya, 1F
TL真的感覺人手一直在流失

miname, 2F
我在種花不在TL的同學倒是照三餐抱怨TL多垃圾多爽
白天都在開會 下班才有時間開發 整個team就幾個人東西能做多好XDDD 有的產品甚至才兩個人開發 還要寫文件弄稽核搞資安 東西會動就很厲害了
※ 編輯: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:04:20

miname, 3F
使用者不會管為什麼做出垃圾,可以讓人把你做的垃圾

miname, 4F
硬吞下去不爽嗎?

miname, 5F
人力不足專心做小東西不好嗎?自己為了烤雞接下自己
上面畫的餅多大跟基層的關係在哪?

miname, 6F
吞不下去的工作量怪別人?

miname, 7F
東西是有機會會動,有機會不動搞死使用者,要是100%
別整天搞東搞西又怪TL都不研發東西會給出半成品?

miname, 8F
會動哪會有那麼多負評?

miname, 9F
我是覺得你的概念很奇怪,不拿open source來改堅持

miname, 10F
全部自己寫,再靠北工作太多,bug太多…
這邊沒說清楚 改皮的是別組 想自己幹的是我 講白話 要我加班搞都沒關係 但不要整天只會嘴你看別所套皮的研發好棒棒你為啥搞這麼 久

wulouise, 11F
open source有然後要重做輪子?license問題?
不同的東西 自幹是沒有的
※ 編輯: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:39:20

k798976869, 12F
長官廢吧

loadingN, 13F
套皮不就好棒棒 跟vtuber一樣

miname, 14F
跟基層無關,但是跟TL整體評價有關

Diooo, 15F
只要不抱怨錢太少,擺爛不做事CP值超高

miname, 16F
外人看起來TL就是垃圾,沒人在意基層還是高層的問題

yahooc, 17F
這個算是營業秘密,嗎

ktasl, 18F
不要吵架 趕快下載 HamiPay 賺HamiPoint 享優惠

knight01995, 19F
拿不出東西餒

danny30715, 20F
東西會動真的會感動到 哈哈

edge2000, 21F
沒待過tl的人不懂啦 TL已經被搞到沒辦法專心研發了

edge2000, 22F
1個小東西沒錯 先把CICD 資安 azure os/套件eos 主

edge2000, 23F
機/網站弱掃 開源OSS弱掃License掃 還有一堆奇奇怪

edge2000, 24F
怪的東西做完解完 才能開始動 做的途中一堆怪事插

edge2000, 25F
一下這很急 專利 論文 架構師 投抵工時CMMI交付 ISO

edge2000, 26F
之前tl還體溫天天回報超過1年勒 什麼怪事都tl試行

edge2000, 27F
還什麼鬼停留點 誰會記得你去了哪裡
這個我有聽說 超智障

edge2000, 28F
長官天天看進度 進度都在報做上面那些 是要研發啥

yyls123, 29F
不爽可離職
所以我跑很久了

edge2000, 30F
是對外界說tl爽做東西垃圾做解釋 只能為五斗米折腰
※ 編輯: w180112 (122.11.214.204 新加坡), 11/24/2022 11:10:10

crohns, 31F
TL產品有夠糞,糞到待過業界的AM都在幹幹叫這什麼

crohns, 32F
垃圾

woulin, 33F
TL組織分項都是7,8人一組,各分項各玩各的

xtears, 34F
離開TL很多人後悔

Monetelliz, 35F
e大真的太懂TL

mozume, 36F
長官看研發成果是看ppt是否精美和敢不敢吹,TMF A

mozume, 37F
IOps 敢寫長官就會滿意,去年趕人上公雲,今年檢討

mozume, 38F
用太多錢,政策永遠都在變,年年都在寫中長期計畫

mozume, 39F
,但年年都不一樣,勞逸不均的老問題就別提了

crohns, 40F
公雲要推什麼啊?自家產品???

crohns, 41F
還是三大雲???

Harifucks, 42F
edge2000巷子內的,專利/論文/架構師/投抵工時

Harifucks, 43F
CMMI交付,真的很有感

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