[心得] 如何判斷獵頭好壞

上週三直播活動很多朋友問的題目，分享回版上。 問題： 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？ 2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？） 3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝 4.是否該多認識一些hunter，該如何互助 ======================================= 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？ 增加自己的曝光度 1. Linkedin 2. Github 3. 參加外部活動/forum/gathering/event。表現好，台下的hunter就會與你聯繫 4. 多認識不同公司的高手或者主管。有認識Hunter的就有可能幫忙轉介紹。 2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？） 不要亂撒履歷，這會讓身價不好看。 另外，企業拿到你的履歷，獵頭就沒有錢賺，因此就不會找你。 獵頭收入是靠企業付錢，而且有些條款。 例如：這間企業多久之內沒跟這個候選人聯繫才算成案。 因此若你的履歷近期丟給這些企業過，對於hunter就是做白工。 增加自己曝光度，讓獵頭找你才是好的方法。 這時你才有bargain power。 3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝 多認識幾個獵頭，從互動中就能知道哪些好、哪些還需要加強。 一個好的獵頭，專業技術上可能不如RD，但是對於職缺他應該要曉得： (基本)這個職缺所屬的產業特性，需要怎樣的人(職務內容、人格特質、技能)， 為什麼有這個缺等等 (專業)強一點的會把產業上下游的生態屬性都分析，甚至未來你個人可以發展那些路徑。 (私交)如果變成朋友，還有可能把企業內部資訊也告訴你，這個缺上面的主管風格、 部門狀況等。 4. 是否該多認識一些hunter，該如何互助 是，多認識絕對有幫助。 首先要了解Hunter收入來自於企業付費，協助企業找人。 Hunter也是人，也需要賺錢。 因此如何幫助Hunter賺到錢，自己賺到更好的職涯發展，這就是可以互助的地方。 (留給大家思考) 精華回顧： https://www.facebook.com/groups/talentbooster/posts/625473275492524/ ======================= 10/28(四) 20:00 還有一場線上分享(加開場)，有興趣的朋友歡迎參加。 這應該是近期內最後一場公益分享了。 歡迎有緣看到這篇的板友參加囉~ 報名網址： https://bit.ly/3m5I2NZ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.208.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635139513.A.A49.html