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[新聞] 蘋果強制員工回公司上班 引發內部反彈
蘋果強制員工回公司上班 引發內部反彈
https://www.worldjournal.com/wj/story/121266/5525738
因為爆發新冠疫情,企業幾乎是在一夜之間改為遠距工作。居家避疫令(
shelter-in-place order)讓辦公室有如遭受核災一樣,瞬間空無一人。
上班族開始遠距工作後,花數周到數月的時間重新調整他們的生活和住家,在臥室角落闢
出一個小空間當作辦公地點,在視訊會議之間的空檔教導子女功課。過去花在通勤上的時
間,現在都拿來用在無數的家務上。
在新冠疫苗上市、防疫規定鬆綁後,部分勞工戴著口罩重回辦公室上班。不過,隨著加州
即將在6月15日全面重開,一些企業開始催促更多員工回公司。
事實證明,數千萬勞工擔心,新的生活和工作方式會被主管一聲令下剝奪。這樣的緊張關
係意味著,部分勞工可能選擇跳槽到更有彈性、能讓他們擺脫通勤壓力的公司,以便可以
繼續享受和家人朋友相處的時光。
提供上班族匿名談論雇主的應用程式Blind,最近發出一份調查問卷,發現超過一半以上
的受訪者寧願少賺3萬元年薪,也不願回辦公室上班。
搜尋引擎巨擘Google先前宣布,會讓員工遠距工作到9月。後來表示,正在計畫讓員工每
周彈性回辦公室上班三天,部分員工可維持遠距工作。
Google軟體工程師,也是母公司Alphabet工會800名會員之一的穆圖庫瑪(Raksha
Muthukumar)表示,對像她這樣住在離公司不遠的員工而言,每周進辦公室三天並不困難
。但是,對其他已經搬往別的地區,子女已經入讀新學校的同事來說,回辦公室上班就非
常困難。
計畫讓員工9月重返辦公室的蘋果,採取了較強制性的措施,規定員工每周必須進辦公室
三天,但每年可享兩周遠距工作的權利。然而,科技新聞網站Verge報導,部分蘋果員工
在公司內部發出一封信函,表示反對這項規定。
軟體開發工具製造商GitLab遠距工作主管默福(Darren Murph)表示,鑑於許多勞工過去
一年在工作方式上獲得的自由和彈性,這個抗拒現象並不令人意外。
GitLab雖然擁有一個舊金山地址,但在疫情爆發前,他們的工作型態已是百分之百遠距工
作。默福表示,勞工抗拒疫後重回職場的現象證明,在辦公室工作不一定代表會提高生產
力。同時,不願承受這個壓力的員工可能會選擇離職,特別是擁有高技能和其他所謂的「
知識工作者」(knowledge worker)。
希望員工回到辦公室的企業目前還未明顯出現員工出走的現象,是因為他們還處於計畫階
段。但是,隨著更多如推持和臉書等科技大企業允許員工長期遠距工作,人才跳槽可能會
成為趨勢。
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