※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
看板Tech_Job
標題

[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎?

時間
最新2021-04-23 09:55:00
留言117則留言,75人參與討論
推噓55 ( 60552 )
科技版的版友們大家好。 出社會也有段時間了,相信各位都有不少面試經驗。 到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的,甚至很多公司還省去了HR面試流程, 只要跟主管談就好。 畢竟討論到專業,或許HR也較無鑑別深淺的能力 (無貶義,畢竟術業有專攻)。 好像僅剩下介紹薪資福利,詢問公司制度的功能。 (甚至很多還蠻扣分的,比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等) 想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的 嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.49.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618653477.A.E2A.html

117 則留言

Roido, 1F
還是有遇過好的,不過機率很低就是了

XD15041, 2F
0

Onnnnnnnnnnn, 3F
外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而

Onnnnnnnnnnn, 4F
已,你遇到困難人生規劃,問完也沒反饋,照本宣科,

Onnnnnnnnnnn, 5F
然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話,然後也不給探

Onnnnnnnnnnn, 6F
聽。 問薪資就扯開話題,然後砍年資這樣... 給你

Onnnnnnnnnnn, 7F
參考

as6633208, 8F
hr就是一堆不懂裝懂的,其實也很好騙就是了,反正他們

as6633208, 9F
根本不懂

michaelgodtw, 10F
你要去去谷歌的那種hr,不要跟本土的玩,人家六七

michaelgodtw, 11F
關是在玩什麼的

algorithms, 12F
沒用 都問一些很general的問題,我都亂答一通

watashiD, 13F
我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人

watashiD, 14F
不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作

houjay, 15F
沒有,但HR可以因此有工作

cksxxb123, 16F
一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜

TuChinJui, 17F
本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺

TuChinJui, 18F
在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自

TuChinJui, 19F
己在高潮

delacruz, 20F
HR要打探薪資水準啊,你也可以問到一些東西啊。

gn01216674, 21F
外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的

qpb852qpb742, 22F
不用!HR就是只知道砍薪水的廢物

eineFrage, 23F
HR除了介紹福利以外,沒其他實質功能;又自己覺得自己

eineFrage, 24F
很專業很重要。

okmijnuhyex, 25F
台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛,hr都很無能

a3300689, 26F
超廢 HR只會挑好的講

eineFrage, 27F
尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍,覺得莫名其妙(親身

eineFrage, 28F
經歷...)

gogohc, 29F
公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適

gogohc, 30F
合的員工~

t19960804, 31F
有奶就能當he

t19960804, 32F
hr

thioploca, 33F
然後通常就是hr自己

kyle5241, 34F
HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊

kyle5241, 35F
然後也會幫妳爭取待遇
這個好難想像

kumabartho, 36F
HR會幫你爭取被砍價的待遇

kumabartho, 37F
然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的

turorach, 38F
與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了

venusloli, 39F
HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪

wind5030, 112F
老實說全球的HR一樣廢,真的願意培養好的HR團隊的公司不

wind5030, 113F

msninyahoo, 114F
多年前有遇過好的HR,很認真的幫我分析未來的趨勢。

msninyahoo, 115F
給了不少有用的建議,不過近年沒遇過了。

missin, 116F
因為對公司來說,用人單位主管時間寶貴,面試者跟HR通常

missin, 117F
時間成本較低

hmsDEBBIE, 118F
HR台廠版與外商版的level差超級多

jizz56, 119F
台灣HR真的爛的居多,挑履歷毛病跟壓價而已(空窗期在幹

jizz56, 120F
麻,爲何想跳等等制式問題)

moboo, 121F
他們第一關啊

ice9999, 122F
幫時薪超高的主管省時間罷了,倒楣多花時間的是面試者

advk, 123F
外商本土HR地位差很多,外商的Hr權限大很多,本土像主管的助

advk, 124F