※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
看板Tech_Job
標題

[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎?

時間
最新2021-02-14 07:36:00
留言231則留言,124人參與討論
推噓51 ( 8231118 )
2020年,一整年努力。 2021年,七月發分紅,而且還只拿一半。 2022年,七月才拿滿。 這啥鬼東西? 2020拼了一整年,要2022年才能領到錢? 如果中途離職,努力直接化為0。 感覺就像我是人力銀行,先預借人力給公司?還不收利息的。 外商都是2020年當年底,就可全部入口袋。 台商分紅制度沒保障,又拆好幾年給。 台積電就是最誇張例子,但大家還是趨之若鶩?大家不覺得很莫名其妙嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html

231 則留言

fongtoy, 1F
對公司也是一樣啊!

alumi7, 2F
外商股票也是分四年給 第一年還拿不到 等於要五年

wumingxian, 3F
就變相留人機制阿,不喜歡可以不要領

wumingxian, 4F
其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給

sukai1010, 5F
去外面工作就知道台企有多爽,便宜好用兼聽話

maypcc, 6F
你進公司第一年就能有實質output嗎...

sukai1010, 7F
回6樓,還真的有,包含我現在帶的小朋友

omygoodness, 8F
2021七月就拿完了,不用等到2022

LordCHTsai, 9F
給2樓,外商Bonus和股票都有,Bonus是當下領完喔

s11479324, 10F
我們家外商都直接給欸

acer559655, 11F
外商分紅這麼少,看看杜x就知道

w60904max, 12F
台積電超誇張的阿 賺那種一年撐不住的設備就省超多的

w60904max, 13F
之前有個新來同事 來10天就離職 算他聰明 沒死撐3個月

Yujjlin, 14F
心理學都有提到,要如何馴服動物,而…你懂的

pipi1983, 15F
人家找不到更好的趨之若鶩,礙到你年薪破億的也是蠻奇

pipi1983, 16F
怪的

rebuildModel, 17F
你沒領薪水的話可以嗆聲,你沒領薪水嗎?

Wilson77, 18F
留人啊 不是為了錢誰想在那種環境...

pipi1983, 19F
通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼,可是ptt的第

pipi1983, 20F
一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下,到底他們是

pipi1983, 21F
假的第一名,還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名

pipi1983, 22F
?讓我們。繼續。看下去

zixiang, 23F
你進去之前不知道嗎?

ming5566, 24F
油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度 不懂可以去看看...好

ming5566, 25F
歹人家簽約跟獎金都不會綁 通常是綁股票3-5年 而且長期

ming5566, 26F
看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財

ming5566, 27F
台灣有嗎? 做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主 可憐哪

ming5566, 28F
低底薪 分紅拆得比分屍還散 是多怕產線菁英落跑==

jackypaul, 29F
你他X真把科技版當GG版

outzumin, 30F
不爽不要做。跪求GGer內射

lturtsamuel, 31F
好險我滾離台廠了 外商底薪就香 沒領到分紅也不太痛

iamala, 32F
台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿,獎金

iamala, 33F
達成目標當年拿,再疊一堆股票buff,與久任獎金。

iamala, 34F
台積沒有不合理,他又沒欠你,不爽不要待。

iamala, 35F
真要說,不合理的只有兩點:

iamala, 36F
“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高,讓人眼紅

iamala, 37F
“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔,讓外面的“

iamala, 38F
少”數菁英面子掛不住。

rewqasdf, 39F
廢話

apoenzyme0, 218F
他們都笨蛋,你最聰明.

yasea2004, 219F
分紅是看數字爽度的問題

zerobx, 220F
外商任人擺佈 升不上去 很慘啊

hohohoyayaya, 221F
換算時薪不知道多少 台灣人真棒

goldduck, 222F
進來沒有output會請走人吧

Dreamer77, 223F
在台商當管理者真的是蠻爽的

Archimedes, 224F
不合理啊 但沒得選,tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司

redlance, 225F
大部份公司都滿1年全拿

redlance, 226F
後年拿的公司改隔年拿,拿的勢必會減少,你看大家要不

redlance, 227F

ogcman, 228F
別在那邊爭了啦

ogcman, 229F
在台灣就是要認命

ogcman, 230F
很多人都被奴化了

ogcman, 231F
但以國際來說 算是比上不足 比下有餘