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[請益] 學習能力比較重要還是年資?

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最新2020-10-27 13:30:00
留言183則留言,107人參與討論
推噓62 ( 731199 )
常常在職場上看到人吹噓自己年資 但就只拿年資出來嘴 能力跟專業完全鳥到不行 所以想請教大家 一個認真學習的人 年資短短幾年 vs ㄧ個年資很久 但一個學習能力很差的人 只能選一個 大家怎麼選? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.136.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1603507254.A.5D7.html

183 則留言

michaelgodtw, 1F
年資是專業的了解程度,學習能力是面對不同的新東

michaelgodtw, 2F
西

badalghost, 3F
當RD選學習力,當主管選年資+嘴炮力

ucrxzero, 4F
樓上請問我一開始看得慢後來看得快算是頭腦還行但基礎

ucrxzero, 5F
不好嗎

rabbitwawa, 6F
當然是學習能力,面對新時代科技的挑戰,過去的經驗

rabbitwawa, 7F
不代表一切,勇於探索跟學習新知識才重要

ucrxzero, 8F
我說看code的速度和領悟邏輯的能力

tso1893179, 9F
邏輯是可以訓練的

deltarobot, 10F
年資

bnn, 11F
看要放在什麼位置上 人就是百百款 不會用或不懂怎麼用怪我囉?

orange1204, 12F
一件事情就算重複做十年 沒積極學習的人 不見得有深

orange1204, 13F
耕的專業程度 甚至沒辦法確認做法的正確性 尤其是在小

orange1204, 14F
公司 個人感受

leo255112, 15F
我覺得你舉例舉的不好 大家會喜歡用年資久又聰明的

morrismos, 16F
你說的可能是同一人 只是時間長短而已

leo255112, 17F
不過這要看那個位置需要的是適應力還是經驗

clement80161, 18F
沒人在吹噓年資的吧,都馬希望愈低年資達成愈高成就

leo255112, 19F
如果是需要經驗跟人脈 那當然年資越久看起來越猛

morrismos, 20F
台廠愛用後者 前者容易在景氣循環下被資遣

zzyzx, 21F
但你沒年資 人資也不會鳥你

ucrxzero, 22F
retarded HR

loadingN, 23F
重點是你有沒有那個職位需要的能力

Qcloud, 24F
有年資更重要的是有經驗

dark850209, 25F
看公司文化吧

audibmw888, 26F
後者通常是待台廠跟對臭氣相投的主子蹭飯吃的 主子讓

audibmw888, 27F
他蹭個十個一年也無所謂

audibmw888, 28F
前者搞不好能力比主子強,自然待不久,主動或是被動

audibmw888, 29F
地離開一份工作。

TomRiddle, 30F
捧懶趴能力

s942816, 31F
可悲的是又菜學習力又差的,但你是要怎麼評斷學習能力

ucrxzero, 32F
請問樓上如果再加上態度不好會怎樣?

ucrxzero, 33F
太自大

gn01216674, 34F
沒人在意學習力吧

gn01216674, 35F
公司要年資長是要他即戰力,不是他的學習力

goodga, 36F
現實面是有年資沒經驗的人 還是很多

hah5240120, 37F
有些智障真的無法訓練邏輯

wake7078, 38F
年資重要

yasea2004, 39F
你的廢文能力跟年資我都給滿分

ogcman, 170F
或是本來就另有盤算 但懶得跟其他人講

aegisty, 171F
誰便宜請誰

opencat, 172F
嗯? 這兩個都不是很重要 .. 實力最重要

frontseat, 173F
學習能力需要時間才會看得出來 年資馬上就可以看出她又

frontseat, 174F
什麼相關經驗 沒人知道你的學習能力如何 但經驗看得出

frontseat, 175F

frontseat, 176F
跟公司說自己學習能力強 在公司來講就是你是進來學東

frontseat, 177F
西的 可以給你多高?有年資的是進來解決問題的 不是進

frontseat, 178F
來學東西的 高下立判

wcre, 179F
找職缺挑薪水高的,找手下挑能力好的。找年資高或是學習能力

wcre, 180F
好的是在收學徒嗎?

PPTAlex, 181F
老闆我選能解決問題又便宜的那個

boommipun, 182F
看有什麼缺 每個team總要有個吊車尾又不吭聲的

zxp9505007, 183F
笨的人沒人愛用