※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
[請益] 這種情況該轉部門嗎?
請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。
同公司有個合作單位主管邀請我過去,口頭給了升遷的保證(他有決定權)。
對組織規劃,對於未來組織安排都很明確,但肯定很挑戰。
相較現職:
現任主管給的考績也真的很好,信任度也有,但只暫時沒有升遷機會。
對於組織的安排很不明確,且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。
最猶豫的點其實是新主管很有誠意,前後找了一年。
舊單位的考績又很不錯,只是工作上目前遇到瓶頸,沒什麼成就感。
請教如果要往管理職邁進,會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢?
*補充:本公司轉單位的升遷,要先任職後才能提出審核,這是個風險。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.117.135 (臺灣)
推
推
推
推
推
→
推
→
→
→
推
推
推
推
→
→
→
→
→
推
推
推
推
→
→
→
→
推
→
→
→
→
→
推
噓
推
推
→
→
→
→
→
噓
推
推
推
→
→
推
→
→
→