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看板Tech_Job
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Re: [心得] 知名美商違反性別公平法

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最新2020-08-16 14:23:00
留言42則留言,26人參與討論
推噓12 ( 15324 )
這種員工很麻煩 1. 喜歡貪小便宜,看起來就不是生理假,八成是想裝病假發現拿不出證明 2. 很愛小事化大,浪費大家時間 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益,不把整體利益當一回事,不幫別人著想,主管根本好心沒好報 結論: 當初hire的主管留下來一個麻煩,最好的處理方式是幾個月後花錢請她走 從現在起立刻監控上班是否有浪費時間資源處理私人事物 1. 請IT紀錄是否上班時間瀏覽非公務網站,總時數 2. 座位後方一定距離外直接裝監視器,紀錄上班時間離開座位或處理私人事務總時數 我是她老闆我就讓她 "一切照規矩來” -- ※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 12:03:41

42 則留言

bbsbug, 1F
每天 daily report哈

ABCcomputer, 2F
我比較想知道這家職缺那時候釋放出來

shooter555, 3F
daily review

giantwinter, 4F
可憐那

arthur29520, 5F
daily one on one

showbizz, 6F
只讓某員工一切照規矩來的老闆也很恐怖,不需要這樣搞人

showbizz, 7F
,直接讓她滾蛋就好
其實有制度的公司 很難直接這樣叫人走 要提出績效不佳的證明 這樣直接叫她走又沒佐證 搞不好到時候又性平又勞工局

wtl, 8F
搞這種事也蠻無聊的 看績效就好了 績效不好直接滾蛋 績效好

wtl, 9F
管人家平常幹嘛 外商都who 上班時間要怎麼算? 這種搞法 mtk

wtl, 10F
時間管理大師都要走路 台商思維

wtl, 11F
wfh 打錯了
外商思維幫他請假還被雷劈 當然只好照規矩來啊

a000000000, 12F
這種很簡單喇 就叫他做雜事 然後在說她連雜事都做不

a000000000, 13F
好 考績上羞辱他 開會也羞辱她 當然要技術上做

a000000000, 14F
的乾乾淨淨沒有人身攻擊 讓他面子掛不住自己走

ohgami, 15F
要先做績效改進計畫,所以交daily report也只是剛好

a000000000, 16F
再不行就真的臉皮夠厚 只能找機會開除惹

goldduck, 17F
臉皮一定厚

democrat, 18F
還有一招是叫老人去當新進員工的下屬,幫忙倒水泡茶,

democrat, 19F
很多人面子掛不住就走了。
※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 14:34:23

Exusiai, 20F
這篇打中核心 遇事對自己team有那類作法跟習氣的人 無一

Exusiai, 21F
例外在都是只在乎自己利益的人 這樣也根本無法升遷 如果

Exusiai, 22F
是打外面就算了 還打自己team

jaceda, 23F
發現原原po終究還是刪文了XD

isaswa, 24F
教主開釋了

xSAUCEx, 25F
看請來是想請黑假不成腦羞

mmilyf, 26F
呵呵 原po不是很生氣,怎麼刪文了

Nuclear5566, 27F
刪文了 哈哈

lian22, 28F
腦羞刪文了,當初護航的人情何以堪

bigbigcc, 29F
討拍不成刪文了笑死

wisdom, 30F
刪文了,不過早就有人備份

LMHK, 31F
母豬的經典範本,這種就是會一錄取進公司馬上請產假育嬰假

LMHK, 32F
的那種廢物

Jerryh0312, 33F
要搞人還要想這麼多,人弄走不要花錢才實在,尤其這

Jerryh0312, 34F
隻ㄇㄓ

Jerryh0312, 35F
當然弄pip,再搞一些有的沒的kpi弄也是可以,方法百

Jerryh0312, 36F
百種,只在乎自己利益,不管團隊死活,我絕對不用,就

Jerryh0312, 37F
算上面交代,我也會超前部署,直接弄掉

chanceiam, 38F
那間公司能不能等到勞工局性平的後續啊?

guteres, 39F
夢到公司要主管自己想辦法處理

arthur29520, 40F
樓上有掛

geniusw, 41F
主管衰小碰到這種台女

jeffbear79, 42F
Hourly review好了,讚讚