Re: [新聞] 女錄取化學廠作業員才說懷胎4月　嗆不准

釐清一些觀念 1. 就業任何相關，只要提到懷孕與否 包含簽署任何文件、詢問、對話... 能被留下有證據告上去的 基本開銷30萬~150萬 違反性平法第11條第一項 台灣第一硬 2. 體檢報告 大部分體檢報告都是就職後繳交。 勞工體格體檢報告，不驗、不含、 不得要求是否懷孕 (要求提供者請參見1，30萬謝謝) 3. 懷孕期間 工作規則、勞動契約或團體協約， 不得規定或事先約定受僱者有結婚 、懷孕、分娩或育兒之情事時; 應行離職或留職停薪;亦不得作為 其解雇之理由 4. 化學廠有沒有女作業員？ 推文真的不知民間疾苦... 其他不說了 台灣PCB廠何其多 黑化、蝕刻、電鍍、油墨... 懷孕照樣幹到第七、第八個月後 一般會轉到相對輕鬆檢驗類缺 但其實接觸的一樣都化學藥劑 這樣為了飯碗打拚的 多得不得了. .. 5. 這種例子多不多？ 100%有，我就見過 遇到最好的處理方式 就是把人扔到有缺的最輕鬆崗位去 反正這類人 通常育嬰假後也不會回來 50萬以內搞定 如果前期還能協助做些文書 虧也虧不了多少 6. 向這新聞例子 讓這種人上產線好不好？？？ 幹他媽的 我只能說這雇主 心臟超級大 一出點事 哈哈哈哈哈 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 女錄取化學廠作業員才說懷胎4月　嗆不准資遣、要坐辦公室 : https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=772319 : 三立 記者花芸曦／台北報導 : 一名在網友在Dcard上發文「我們的新同事是孕婦」向大家求助，其公司為「化學工廠」 : ，一名新同事錄取產線作業員以後，才表明自己懷胎四個月，年底要請產假，但化學工廠 : 整間都是有毒物質，並不適合孕婦，沒想到當事人被人資告知後，竟然反嗆「資遣孕婦是 : 違法」，甚至得寸進尺要求轉任較輕鬆的辦公室工作，讓同事超傻眼。 : 根據勞動基準法規定，為使勞工朋友安心養育子女，並同時兼顧工作與家庭之責任，，當 : 女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作等等，但沒想到政 : 府美意，卻被「濫用」。網友表示，該公司部門上禮拜來了一位新同事，完成報到手續後 : ，她立刻主動表明自己已經懷孕4個月，預產期在年底，生產後要請半年的育嬰假。 : 網友形容，聽到的當下同事全部驚呆了，並不是歧視孕婦將來要請假或是工作會有限制， : 而是「因為我們是化學藥劑廠啊！」，這名孕婦應聘的職位是處理藥劑的作業員，但公司 : 產品幾乎都含有會影響孕婦及胎兒健康的有機溶劑。人資接到訊息後，想要勸退她，沒想 : 到新同事說她先生是相關法規人員，「勸退她就是違法資遣孕婦」 ，只不過她本身就不 : 符合工作職位要求。 : 網友更提及，新同事主張產線的東西對孕婦健康有害，所以要求公司弄個坐辦公室的工作 : 給她做，但產線作業員並無文書類的工作，這樣的要求讓同事們都相當困擾。在沒辦法的 : 情況下，公司仍做完教育訓練、告知風險，而孕婦仍堅持要做這份工作，公司只好提供強 : 力防護衣給她，事件才總算告一段落。不少人聽完孕婦的故事都相當傻眼，表示「 誠信 : 瑕疵，可以資遣了吧！」、「刻意鑽法律漏洞」、「告她意圖謀害未出生嬰兒」、「想申 : 請職災吧！不用養小孩又能有大筆賠償費用？！」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.165.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1594436436.A.13A.html