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Re: [新聞] 女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了

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最新2021-01-20 22:43:00
留言70則留言,13人參與討論
推噓11 ( 13255 )
小魯的朋友員工要請育嬰假 https://i.imgur.com/93rDIAl.jpg
Re: [新聞] 女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了
工作態度不佳似乎是古往今來萬用理由 剛好小魯老婆第一胎也要請育嬰假 小魯應該和老婆說忍到產前一個月再請假嗎? 然後產後三個月內回去工作? ※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言: : http://tinyurl.com/h6hapxs : 去年4月間,寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工,遭張女憤而提告。 : 寶德原辯稱是因為公司營運虧損,以及張女表現不佳才予以解雇,但新北地院調查,公司 -- ▁▁ Google 女友|██████████████████▕搜尋進階搜尋 | 使用偏好 ▇▇  ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ 搜尋: ⊙所有網頁 ○中文網頁○繁體中文網頁 ○台灣的網頁 所有網頁 約有0項符合女友的查詢結果,以下是第 0項。 共費30年 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.60.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1579337233.A.130.html

70 則留言

yamakazi, 1F
我之前打資遣官司時研究過判決書 基本上產婦請育嬰假被

yamakazi, 2F
資遣打官司是必勝 記得先收集好證據

yamakazi, 3F
平常認真工作不要被人抓到把柄 其實很難被資遣

yamakazi, 4F
資遣條件 公司營運不佳公司要證明真的營運不佳而且不

yamakazi, 5F
只資遣你一人+沒有再找新人

yamakazi, 6F
個人表現不佳要證明公司已經窮盡各種方法輔導你 而你

yamakazi, 7F
仍舊冥頑不靈 上班遲到缺席 嗆主管被錄音 同事作證你很

yamakazi, 8F
爛 性騷擾 虧空公款等等 如果平常都正常工作基本上很難

yamakazi, 9F
資遣你

yamakazi, 10F
如果平常打混遲到早退 嗆主管凹同事 就比較容易打輸官司

yamakazi, 11F
性騷擾虧空公款這種天條 公司資遣應該是必勝

yamakazi, 12F
阿遇到華映資遣那種的就沒辦法 趕快找新頭路

Nonenoic, 13F
推上樓 資遣官司攻略文

rinatwo, 14F
台灣要合法解雇一個員工 很困難的

rinatwo, 15F
只是大多數人不會去打確認僱傭關係而已

rinatwo, 16F
勞動事件法上路後 勞工就更有利了

rinatwo, 17F
裁判費比過去少很多 而且認為有勞方有勝訴機會

rinatwo, 18F
可以聲請 法官就會定暫定狀態 就是邊工作或邊領薪打官司

rinatwo, 19F
也可以申請補助 律師費和生活補助都有

rinatwo, 20F
財力的資格放寬蠻多的

wj1009, 21F
我覺得跟公司有關,有頭有臉的丟不起臉,小公司就難說吧

kuasnetwork, 22F
台灣產假輸中國和越南,慘慘慘

lise1017, 23F
實務上決不是一樓說的那樣 公司要資遣你只要有給好給滿

lise1017, 24F
要羅織藉口合法非常容易

lise1017, 25F
絕不是自以為沒遲到早退就永遠不會被資遣 只是不會被用

lise1017, 26F
違反公司規章走人而已

lise1017, 27F
簡單說公司要一個人走1.有把柄被抓依12條開除=沒資遣沒

lise1017, 28F
補助2.沒把柄依11條資遣=有錢有補助

lise1017, 29F
沒出過社會的大學生才會覺得公司要資遣人很困難笑死 上

lise1017, 30F
面一堆大學生

egnaro123, 31F
其實愛之足之害之,有在業界就知hr在選人時會考慮一些事

lise1017, 32F
績效都是同公司同主管再打 要你走每次績效都給你最爛

lise1017, 33F
還會沒理由弄你走嗎?笑死

egnaro123, 34F
實務上最後請的人和不請的人也的確不公平(苦笑)

egnaro123, 35F
只看到政府要選票,但又沒配套,把問題丟給雇主

egnaro123, 36F
台灣產假是雇主全額負擔,和這二國不同,有時媒體政客會

egnaro123, 37F
故意誤導對他們有利的一面

egnaro123, 38F
產假在中國和越南都是社會福利,由政府出錢的

iPadProPlus, 39F
沒這麼好解僱啦

yamakazi, 57F
說錯 月薪低年資少 打官司機會成本高當然會不想打

yamakazi, 58F
每個人狀況不同 月薪高年資多的人找同樣等級的工作不易

yamakazi, 59F
所以會官司打好打滿 如果你免洗低薪仔 馬上可以找到新工

yamakazi, 60F
作 當然不會想打官司 公司資遣你的成本很低很容易

Littlechozy, 61F
台灣勞工的勞權意識和知識普遍低落啊...連資遣的最後

Littlechozy, 62F
手段性質都不懂的很多,老闆更是以為給錢就隨他開除

spp782002, 63F
所以就是要打官司跟他耗就對了

newest, 64F
機會成本算下去就知道打官司划算不划算,這裡還有人在那邊

newest, 65F
資遣簡不簡單,我在跟你說打官司的勝算啦,文不對題的一堆

Littlechozy, 66F
勞動事件法實施之後勞工打官司的機會成本會變低很多

Littlechozy, 67F
當然前提還是要有道理,法律上站得住腳

egnaro123, 68F
勞動事件法應不會太有用,最後只會導致年輕人更難找到

egnaro123, 69F
正職工作,企業會想法子把非核心外包,當然,老人舊制的

egnaro123, 70F
位置更穩固

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