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作者nana1979 (NANA)

標題

[請益] 資遣費計算(固定年薪14m)

時間2020-01-15 23:50:39

最新2021-01-19 23:37:00

留言79則留言，37人參與討論

推噓35 ( 36推1噓42→ )

過年前被資遣了...@@ 請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣，前六個月剛好包含了兩次年終，是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.152.233 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1579103441.A.21B.html

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79 則留言

推

frankliang01/16 00:07, 1F

理論上不算，但可用手段叫公司多給那兩個月，不然要

→

frankliang01/16 00:07, 2F

提起確認僱傭存在之訴，尤其你育嬰完被資遣很敏感

→

frankliang01/16 00:08, 3F

公司輸的可能很大，除了那兩個月可以多跟公司要一筆

→

frankliang01/16 00:09, 4F

千萬別自願離職，事後才有更多空間。

推

wj100901/16 00:11, 5F

育嬰留停完被資遣感覺很敏感

→

frankliang01/16 00:11, 6F

別輕易妥協好好要一筆小孩奶粉尿布錢都有了

→

houjay01/16 00:37, 7F

應該不是外商？聽說懷孕之類的前後外商不能資遣人

推

q4712401/16 01:05, 8F

吉他

噓

a123495201/16 01:12, 9F

哪家公司？

推

benedict7601/16 01:43, 10F

好奇如果請假回來部門解散會怎辦？調職好像也不一定有

→

benedict7601/16 01:43, 11F

適合的

推

toko629001/16 03:03, 12F

我記得這有判例，合約中寫保證兩個月視為經常性薪資，即

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toko629001/16 03:03, 13F

使資遣也必須依比例發放

→

canson01/16 05:31, 14F

推

DuskStan01/16 07:05, 15F

請問如果合約有記載

→

DuskStan01/16 07:05, 16F

但是自願離職，也可以主張兩個月比例發放嗎

→

pttccbbs01/16 07:26, 17F

自願離職沒有資遣費

推

DuskStan01/16 07:39, 18F

p大我指的是合約上的保證年薪14個月喔不是指資遣

→

elpsycongroo01/16 07:39, 19F

育嬰結束前好像要回原公司表達續任意願，否則自願

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elpsycongroo01/16 07:39, 20F

離職。公司會不會是這樣判斷？

推

onomedu01/16 07:53, 21F

快找當地勞工局幫忙

推

thirdlittle01/16 08:24, 22F

提告吧沒有其他原因的話贏的機會高

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jeff4010801/16 08:32, 23F

沒有什麼自願離職的啦，請假請多久就是多久

推

jaceda01/16 08:41, 24F

我跟我同事之前被資遣,留下的反而是請過兩次產假跟育嬰假

→

jaceda01/16 08:41, 25F

的女同事XD

推

michaelgodtw01/16 09:06, 26F

那兩個月要照比例給你

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michaelgodtw01/16 09:07, 27F

問題在於比例多少

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gametv01/16 09:10, 28F

育嬰留停完被資遣可以找勞工局了，這麼欠電的公司當然要電

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gametv01/16 09:10, 29F

一下

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choucy01/16 09:37, 30F

賺翻了

推

a137901/16 09:37, 31F

這公司欠電欸不演的喔

→

choucy01/16 09:37, 32F

2020-1979=41才

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choucy01/16 09:39, 33F

收人的主管&人資要被K了

推

b12277101/16 10:04, 34F

為了後續的生活費與奶粉錢....

推

dreamed01/16 10:07, 35F

育嬰假完就被資遣，可以去找勞工局。

推

DSB52001/16 10:10, 36F

我朋友在竹北也是育嬰假後資遣真扯

推

DSB52001/16 10:18, 37F

A一下感覺是茂迪南科媽媽辛苦了一定要告發

推

lexis01/16 10:35, 38F

要看合約內容，如果是薪資而且有橫跨發放時間段，那就需要

→

lexis01/16 10:35, 39F

列入～

→

egnaro12301/16 22:23, 66F

資遣費應只計算經常性,年終不是經常性薪水

→

egnaro12301/16 22:24, 67F

6個月不計入年資

→

egnaro12301/16 22:25, 68F

這些google都可查到,結果很多人吵別的事

推

jeff4010801/17 03:03, 69F

合約就說14了樓上還在誤導，有寫14就是14，自己去翻判

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jeff4010801/17 03:03, 70F

例

推

westron01/17 10:43, 71F

育嬰留停後被裁你好像可以告公司耶~~ 你要不要試一下

推

juangpeiyi01/18 01:03, 72F

保14就是經常性給予的薪資，假設你在那家公司待四年

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juangpeiyi01/18 01:03, 73F

領過三次了，三次薪資單都給他拿出來，都在固定日期

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juangpeiyi01/18 01:03, 74F

給了兩個月薪資，上法庭資方完全只有挨打的份而已

推

michaelgodtw01/18 04:02, 75F

合約上寫二十個月也是經常性在算，跟約走。104的保

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michaelgodtw01/18 04:02, 76F

都有可以拿來法院當證據

推

homework01/18 17:30, 77F

需要看Offer的寫法

推

winer279401/19 23:37, 78F

1.不要簽任何的文件 2.立即收集有力證據 3.聯絡當地勞

→

winer279401/19 23:37, 79F

工局或是勞資專業的律師諮詢