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Re: [討論] 勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論?

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最新2020-01-04 11:45:00
留言65則留言,25人參與討論
推噓17 ( 20342 )
※ 引述《oherman (感覺放鬆,我愛你)》之銘言: : https://tinyurl.com/skub4gy : 明年1月1日勞動事件法上路了,其中有一個很重要的規定就是 : 以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法,但是所有的資料都 : 在資方,怎麼可能ᄉ像狺u來告自己,但以後勞資爭的舉證責任 : 在資方… : 也就是科技業常有的責任制免錢加班,如果離職員工提出告訴沒給 : 加班費?資方要舉證沒要求勞工加班嗎?勞工可依法要求僱主依出 : 勤狀況給予加班費 : 經濟日報: : https://money.udn.com/money/story/12524/4143200 : 懶人包: : https://tinyurl.com/yx2u683s : 加班工時認定爭議,勞動事件法第38條規定,勞方工時以出勤紀錄記載時間推定,若雇主 : 無法舉出其他反證,一律以出勤紀錄為準。 該法案立意良善 但上有政策下有對策 某個做MCU的公司會竄改員工下班紀錄 例: 18:05刷卡去吃晚餐 回來繼續忙到21:00離開 但是刷卡紀錄只有18:05 系統只紀錄離下班時間最近的一筆 出勤紀錄自己平常也無權查閱 可能還是要有配套措施來防堵這種手段 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.80.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1577776710.A.70F.html

65 則留言

rihlwkin, 1F
正常 超過加班工時也有上班部分不刷卡改紙本簽核 加班費

rihlwkin, 2F
晚半個月發送

j0958322080, 3F
傳說中的小白單

notepad67, 4F
原PO就是一直搞不清楚,本法不是實體法啊,為什麼會有

notepad67, 5F
他保障勞工的錯覺

notepad67, 6F
竄改員工下班記錄是違法的哦,也就是你打了卡,他刪除

notepad67, 7F
或修改是違法的,但你打了卡,自己跑回來上班,是你的

notepad67, 8F
問題哦...

loadingN, 9F
吃完就不要回來啦

cgavin, 10F
去吃飯不要刷卡阿 這樣就只有21:00的記錄
幫大家解惑一下 要離開辦公室會經過出入口管制站 不刷沒辦法離開去餐廳吃飯

onomedu, 11F
似乎老板要舉證你沒加班

j0958322080, 12F
有些要刷卡才能出阿,或是看蝴蝶機

gn01642884, 13F
就說勞基法的立法方向反了 應該要無償加班處罰勞工

notepad67, 14F
不是老板舉證啊,你就沒有刷卡,是你要舉證你有上班。

nemies, 15F
我有待過那個老闆叫警衛ㄅㄅ幫你5點一到打卡的

cka, 16F
這樣是公司偽造文書 其實法律有啊 但是要有人提供證據

young000, 17F
現在手機隨時可以錄影呀,這樣公司鐵定倒楣 XD

notepad67, 18F
你要錄什麼影?警衛打卡嗎?

kevin28, 19F
你自己不刷卡怪誰

damnche, 20F
至少有立法是好事

kevinmeng2, 21F
你知道誇張一點的公司的…有兩套HR系統阿!一套正式

kevinmeng2, 22F
,一套美其名測試…但你哪知道他撈哪一套給政府
※ 編輯: bug1st (60.248.80.91 臺灣), 12/31/2019 17:13:20

lookinto, 23F
台灣勞動市場條件不能進步的其中之一個原因 很可

lookinto, 24F
能是HR從業人員 資方老闆會了解勞基法細節

lookinto, 25F
然後再想出漏洞或對策方法嗎 很可能是HR同仁的進策

lookinto, 26F
反之 如果資方老闆跟HR都能確實遵守勞基法 與

lookinto, 27F
立法精神 勞動條件應該會前進不少

a810086, 28F
立法的時候本就不該開漏洞給人鑽了,還等別人找漏洞勒

NTHU701631, 29F
希望有一天能同樓上所言

a810086, 30F
法條本來就該嚴謹,不然我們要自己去跟老闆說嗎

purpleboy01, 31F
像上面所述有兩套系統的 那覺得這是公司還政府問題

abccbaandy, 32F
法律本來就一堆漏洞阿...

leav, 33F
這篇真的是牛頭不對馬嘴

a810086, 34F
本來就一堆漏洞還修一個更大的明顯的漏洞給人鑽啊,居心

a810086, 35F
為何

konichiwaman, 36F
資進黨啊 呵呵 蟑螂出來反擊啊

seal46825, 37F
:自己去跟你們老闆説啊

playdoom, 38F
沒能力的政府

oberatri, 39F
漏洞變小 怎會變大??

lookinto, 54F
老闆跟員工 讓職場環境使員工更願意付出 更熱血

lookinto, 55F
如果只是來教老闆如何鑽漏洞 這個公司的環境絕

lookinto, 56F
留不住好員工 長期來看 這樣的HR隊公司不是好的

lookinto, 57F
資產 指是讓公司找到 不得不留下來的員工 而不是

lookinto, 58F
能讓公司有更多發展的員工

lookinto, 59F
個人之前的發言已說 HR教老闆鑽漏洞的做法是

lookinto, 60F
職場上 勞動條件不能進步的原因之一 不是唯一

lookinto, 61F
勞基法通常規定的是最基本的勞動條件 如果一個

lookinto, 62F
公司的老闆或HR就是要鑽漏洞省這基本的成本

lookinto, 63F
這樣的公司文化或職場環境 絕對留不住好員工

lookinto, 64F
沒好員工的公司會有什麼好的未來與發展

jerrylin, 65F
這個就看有沒有人要檢舉