工程師提升為主管選擇請益

在職場上有沒有遇過基層工程師能力好，不管是技術 能力，溝通應對，邏輯思考都是群體中突出，與其他 人一樣的專案內容，一般工程師普遍需要加班才有辦 法完成，他卻每天準時上下班，而且都能做好，鮮少 出包。 時間管理，做事效率以及徹底了解主管交辦事物及需 求，他能把握的比一般人好。 這種工程師在基層獨立作業沒有太多問題，但是適合 將他提升到主管嗎？ 主管畢竟是看整個團隊，非單打獨鬥，如遇到能力較 差的工程師，他會不會失去耐心領導下屬？ 我個人傾向是選這種能力好的工程師，但是許多朋友 持反對意見，建議是要升認真負責，常加班的工程師 。 從推文裡的疑問，我補充說明！ 1.認真常加班的工程師能力也不差，但相比各方面優 秀的工程師能力是相對較差，比如十人團隊裡第一與 第二名的差別，非第一與第十名相比較。 2.兩個工程師都有很強的意願升遷為小主管，畢竟薪 資有差異。 3.我們公司已經把技術職和管理職分離，但在我們工 作性質上，技術職很難不碰管理下屬。 4. 我的做法是升遷優秀時間管理，邏輯思考及且向上 管理能力好的工程師，我要找一個能幫我分擔工作， 我稍微點一下，他就知道我想要什麼，這種工程師真 的不多見。 認真工作的工程師，相對與另一位，我還是需要花時 間和精力來檢視修正他產出和做法。 ----- Sent from JPTT on my HUAWEI SCM-W09. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.102.221 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1575734852.A.BF3.html