[討論] 新鮮人到底能不能問公司加班情況?

(代PO) 小弟119資訊科學學士畢 畢業之前一直不是很能體會大家口中台灣就業環境惡劣的這件事 但有鑑於退伍後面試了幾間公司 遇到了幾種面試常出現的狀況 因此想提出一些小小的見解跟各位大神們討論討論 1.面試時不斷貶低面試者的自我價值 或許因為我是新鮮人，學歷也不是台清交那麼頂尖，常有被貶的一文不值的感覺 主管常看著我的履歷說，對我來說，你就是一張白紙 但一邊這麼說的時候一邊嫌棄著我沒有像樣的作品集 最近一家面試甚至還說去資策會半年出來能力可能都比你好 人家都只開35-40K 你憑什麼開到4XK 這邊先姑且不論資策會的作品純度如何 但我也待過幾間純軟公司實習了接近一年的時間 自己也有在外面接過一些簡單的案子 這些經歷跟大學四年的學科真的會被半年的資策會抵消甚至超越嗎? 而通常這種喜歡貶低人的主管 常把年輕人不該把薪資福利擺在第一位掛在嘴邊 往往最後開出來的薪水都非常可憐 我被開過最低的 32K 不保障年終 跟我說他之前開給台大資工跟交大資工的也是這個薪水 你的期望薪資遠高於市場行情 2.詢問公司加班情況為何 似乎變成爛草莓的象徵 這點我在面試了大約二十間公司以後有了很深的感觸 過去我一直認為面試是勞資雙方雙向溝通的過程 但事實上台灣的就業風氣似乎不允許我們這麼做 加班相關的問題問了主管就會變臉 在進去一間公司之前知道加班的情形應該是理所當然的吧 不然我要怎麼評估offer? 但你可以很明顯感覺到這個問題會瞬間使面試的氣氛變得相當嚴肅 甚至在問完之後 會被主管反問說 你怎麼會問這個?? 好像是我問你老婆的奶多大一樣 這個問題就這麼跟面試無關嗎? 最近一次回答面試官為什麼問加班的問題 我假掰的說我為了能在下班之後自行研究新技術而不占用到公司的時間 他才收起嚴肅的表情露出微笑地跟我說 那我覺得你應該要在問題後補充你是為了研究新技術 不然我還以為你是爛番茄呢! 聽完這句話我只頓時覺得資方嘴臉真令人作嘔 單純客觀地詢問 「請問貴公司的加班情形為何?」 竟然可以被解讀成我是一顆爛番茄 這世界是不是病了啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.126.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558428950.A.FD9.html