[心得] 十年挑戰外商/大公司經理職攻略

Hello, 本魯又來PO文了，在沉靜七年多之後，再來分享一下轉職中高階主管的技巧。這 也是PTT比較缺乏的內容，希望對年薪還不是300W的魯蛇同輩有所幫助。 首先，無論現在是新鮮人還是職場老將、無論是技術員還是中階主管、在目前的公司發展 的好與不好。本魯相信任何人在十年之後，都有能力挑戰外商或本土一線公司經理以上的 職務。 先來簡單介紹一下本魯的學經歷，並沒有甚麼特殊之處，鄉民要超越輕而易舉: 1. 四大學士畢業 2. 化工廠工程師兩年經驗 3. 創業六年經驗(有三年與下面重疊) 4. 電子化學廠資深工程師七年經驗 以職場經歷來看，總共還不到十年，中間又跑出去其他領域混了三年，把經歷洗爛。這七 年在公司也沒有升遷成功，只有一個”慘”字。 再來看一下過去幾年面試過的職位，根據階級排序: 公司 職位 可能年薪 管道 台商某產業龍頭 總監 TBD LinkedIn 主動聯絡獵人頭 美商化學品大廠 廠長 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的 歐商化學品大廠 Global Head 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的 美商網路大廠 資深經理 200~>300 104自己丟的 歐商氣體大廠 亞洲區經理 200~300 LinkedIn 獵人頭找的 美商工具機大廠 全球採購 ~200 104獵人頭找的 其他外商x N 經理 150~200 都有 以上通通…沒有錄取…QQ 也就是本文可能沒辦法幫助各位取得Offer，僅能幫助取得面試門票!!(可以左鍵離開了) 多數面試外商的原因，一方面是不到十年的經歷，台商大廠幾乎看不上。二來是每次丟 履歷前都會先了解公司待遇，太差的也不考慮。 本魯原想跳過經理等級，直接挑戰協理/資深經理/區域經理等級，再來告訴大家這是做得 到的，但很不幸的都失敗了，未來將會任職於美商某產業龍頭公司經理。 -- 十年左右要挑戰這樣的位階(尤其是新鮮人)，有三個方向必須同時進行: 1) 本質專業上的持續進步 這樣的位階基本上，面試主管不會比你更懂，因此在面試時要有能力在短時間內展現能力 (甚至要比過去該職位的人更強)，才能被錄取。這代表著無論從事何種領域: A) 自我要求成長到公司最頂尖的水準是必要的 B) 學習在短時間內能精準表達是必要的 C) 學習在短時間內理解對方的問題是必要的 D) 甚至有能力點出面試官專業的錯誤，並且加以指正 一旦達到這樣的水準，無論是在公司內部的升遷或者要跳槽到一線公司，都會是較為容易 的。如果目前的公司還不是業界頂尖的，本魯建議需要適時跳槽，因為任職於業界頂尖公 司多年是快速取得其他公司面試門票的重要條件之一。 2) 與眾不同的經歷 每一家公司每年都會有很多新的挑戰跟專案要執行，有些人會逃避、有些人則勇於承擔、 有些人甚至主動提出。每年至少一個大型專案經驗可以讓你延伸原本的領域並且學習到如 何跟不同部門、公司更高層、外部供應商/客戶/顧問等溝通，學習如何說服別人、領導團 隊、解決問題、達成目標等。 這些特殊的經驗可以讓面試官相信你有能力組織、領導、解決問題(尤其是挑戰主管職時 特別重要)，某些公司也會視這些成果為積極主動的特質，給予加分。另一方面，業界不 定期會出現有很多很特殊的職位需要處理過特殊專案背景的人，這也是本魯可以嘗試這麼 多不同產業/職位的原因。特殊的經歷是加速升遷與面試履歷脫穎而出的重要條件之一。 3) 培養獵人頭人脈、持續更新履歷與累積面試經驗 由本魯面試過的案例可以發現，LinkedIn是很重要認識獵人頭的管道。只要把簡歷打開， 就會有獵人頭持續搜尋；另外主動加獵人頭可以快速提升能見度(本魯都主動加正妹獵人 頭)，很多獵人頭都會分享彼此的職缺，而很多職缺在國內的人力銀行是不會出現的!! ( 獵人頭通常有產業或領域之分，請確認對方提供出來的職位跟你有相關，不然會看到很多 垃圾資訊…) 透過獵人頭找職缺有幾個好處: a) 幾乎可以取得面試機會—當然，很多時候的面試就是去當炮灰，但是對於個人而 言是培養面試能力最好的方法。本魯過去平均一年面試三、四次，透過面試不斷累積經驗 、抗壓性與表達能力。 b) 有些獵人頭會幫你調教履歷—履歷的好壞決定於面試機會的高低，學習如何用一 兩頁A4表達自己是非常重要的技能。本魯早期的履歷也相當垃圾，經過不斷修正二三十次 後才算定型。 c) 提供不同公司/產業的機會—有非常多的公司、職位是過去不知道的，而獵人頭因 為透過反向搜尋，讓你有機會接觸到。本魯面試過的產業包含創投/孵化器、化工、氣體 、電子零件、工具機、休閒娛樂、建材等，其中很多都是透過獵人頭介紹才去認識的。 d) 薪水比較好談—台灣的無論是本土或外商，都太習慣用現在任職的薪水去給薪， 大部分要加個30%就很極限。本魯未來的工作在本薪上增加超過50%，獎金另計，獵人頭也 幫上了不小的忙。 另一方面，即使有獵人頭找也不用太開心，大部分還是亂槍打鳥的居多，面試成不成功還 是取決於自己的能力與背景。競爭者比你還資深十年以上是很常見的，因此如何展現出自 己的優勢是非常重要的。 當你在公司非常努力但3、4年無法升遷時，就可以準備跳槽面試，做好兩手準備。不管甚 麼背景/專業/學歷，到經理等級整個職業路途可能如下，大概十年或多個一兩年: 小公司2~3年 => 跳槽大公司 => 大公司 3~4 年升小主管 => 小主管 4~5年升經理或跳槽 經理等級。 取得面試機會靠的是履歷(CV)。網路上有非常多履歷範本，雅虎前總裁瑪麗莎‧梅耶爾的 範本是大家都稱讚的!! 履歷內容除了工作項目外，敘述所達成的”成就”、根據每個職位調整內容也是非常重要 的。本魯最近提供CV的時候，甚至會用顏色標示出跟該職務有關的關鍵經歷與技能(有沒 有用也不知道…) 面試時的表達、抗壓、說服力則決定成敗。在沒有成功前，所有的面試都是為了更習慣於 面試壓力而準備。本魯經歷過Skype跟外國主管視訊、手機直接與外國主管對談、被六個 主管圍毆、英文簡報30分鐘自我介紹跟問答、四五小時跟多位主管馬拉松等面試經驗，每 次新的做法都備感壓力，但結果就是一般的面試毫無壓力，可以跟主管談笑風生XD 中高階主管的面試，面試官都是更高層的人物，雖然沒有每秒幾十萬上下，每個月幾十萬 上下總是有的。透過面試可以從他們身上學到東西、了解業界生態等，即使是抱著學習的 心態，都不會虧。更何況這些人幾乎不可能被HR拿來做面試業績，會邀請的都還是有一定 的成功率。 有人會問需不需要準備自傳？本魯大概五年前就完全放棄這種東西了，只專注在CV上(是 否因此失去一些機會也不太確定)。 本魯認為，達到外商或大型公司的經理是職場發展的基本要求。 進可攻:這種位置的薪水最多只能說不錯，要賺大錢還是要總經理/總監/VP等級才上的了 檯面。 退可守:當重心不在工作上或健康、家庭無法兼顧時，本土公司的相對應位子也能得心應 手。 這篇主要是想繼續在職場發展的人知道怎麼快速地衝高職位跟薪水，這樣的職位依照產業 別有所不同，但年薪150~200萬以上並不困難(雖然還是被發哥、ＧＧ屌打)。學歷通常也 不是什麼門檻，本魯常常用大學學歷去面試要求碩士的位置，沒看甚麼問題。 最後的廢話: 長期來看，智慧型手機從推出到普及只花了十年的時間，而目前AI已經開始進入職場，除 了律師、會計、醫生助手外，無人駕駛幾乎確定會在明年推出。可以預見，十年後的職場 生態會完全不同，只有持續進步才能存活下去。另一方面，隨著AI診斷、遠距醫療、奈米 機器人之類的醫療進步，我們都很可能活超過100歲，也就是退休年齡會從目前的65逐漸 增加到90、100或做到被認定失能才能離開職場!! 在學校學習的專業是謀生的第一隻腳，但很可能我們不會喜歡待在這個領域60.70年，因 此本魯建議在職場穩定後，要試圖將自己的興趣發展成具有謀生能力，形成第二隻腳(這 也是為什麼當初會去創業的原因)。這條路會很困難，因為大部分的人都忘了當初的為了 第一條路至少接受了4~13年的專業教育才勉強能夠取得糊口的薪水。沒有打好基礎理論基 礎、沒有學習全面性的經營能力，是很容易失敗的。 本魯目前兩隻腳都算上”站穩”的等級，而未來也會繼續走的更長更遠。 祝福各位職場跟生活順利 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.107.106 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556546259.A.7D9.html