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[請益] 請教台達電薪資結構

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最新2015-04-06 21:51:00
留言49則留言,22人參與討論
推噓17 ( 17032 )
幫女友的姊姊問一下,以下本文。 ======== 小妹最近取得台達的offer,想詢問一下裡面的狀況是否如此。 HR這邊說薪資結構是12+2年終+2績效+分紅,算一算能到16up, 但網路看了許多文章,開始讓我困惑真的有這麼好嗎? 還有裡面的職級S是屬於怎樣的位置呢,每年都會有調薪的機會嗎? 以上麻煩大家了,非常感謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.115.223.27 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1426690151.A.286.html

49 則留言

GQman, 1F
考績DE的可能只剩下15,14個月了,S1碩畢新鮮人掛資深XX

SCYAzure, 2F
S級的話12+2+2幾乎是固定的

gbcowandy, 3F
對啊沒那麼好

redsunflower, 4F
台達掛什麼職缺很重要 因為地雷很多無法詳述

redsunflower, 5F
薪資大家都沒差多少

DragonRai, 6F
拿多少不一定,但每年調薪是沒有的事

bbigbird, 7F
考績吃D 就16 down了啊

bbigbird, 8F
不一定會調薪 吃豬就不會條了

DragonRai, 9F
服務單位及位置很重要,差很多

bbigbird, 10F
HR講的狀況是”理想”狀態得到C以上 這句話可是有伏筆

bbigbird, 11F
的唷^^

bbigbird, 12F
基本上你目前只能用14來估年薪而已 達達吃豬機會太大了

magicnick, 13F
考績D人人都有機會有,想要拿到高年薪,只有努力再努力

JazzMalone, 14F
呼叫DontGoDelta大大

august628, 15F
只有金融海嘯那年沒調其他都有調

SerraAvatar, 16F
考積C以上拿16..菜鳥有機會拿DE

SerraAvatar, 17F
而且2+2是看前一年在職天數比例算

SerraAvatar, 18F
年資3 去年+上分紅 年薪>20 今年不知道有沒有這麼好

SerraAvatar, 19F
調薪少到相當無感 不過還是有調XD

boyjohnny, 20F
年資2.5 沒加過薪 年薪<<20

scorpion, 21F
樓下 DontGoDelta

GPisgood, 22F
推D大的"服務單位及位置很重要,差很多"建議先做好功課

amelie122, 23F
真的單位很重要。hr說的要第三年且績效C以上

DontGoDelta, 24F
你應該不在乎錢吧? 這邊希望的是吃苦耐勞 便宜又好

DontGoDelta, 25F
用的人 如果您是這類的人 我們誠摯邀請您 加入達美

DontGoDelta, 26F
航空

larrysu, 27F
...

drwhmsjustdo, 28F
還是底薪談高一點比較實在…

drwhmsjustdo, 29F
呆達營運長很摳,省人事成本,讓財報好看一點

ETHZ, 30F
台達考績C以下的佔全公司15%左右,所以第一年菜鳥不算,要是自

ETHZ, 31F
己拿D(墊底)還有臉講自己薪水不好,那也夠奇怪了

ETHZ, 32F
bbigbird說台達吃D機會大,等於就是說85>15這個數學式成立.

ETHZ, 33F
打錯85<15

aniox, 34F
D,E規定佔15%, 想也知道新人會被打什麼了..

aniox, 35F
不然這15%是誰要吸收..

ETHZ, 36F
個公司的考積是根據員工的表現,不是根據他新不新.

ETHZ, 37F
我一個屬下才上任三個月,做的事已經勝過一些舊員工一年以上

ETHZ, 38F
他的考績至少該給B以上.

ETHZ, 39F
看過太多只會混吃等死的員工整天抱怨公司待遇不佳.

ETHZ, 40F
當然,也是有很多公司虧待非常優秀的員工.但前者佔多數.

aniox, 41F
ETHZ大,如果你的team每個人都一樣優秀, 這樣子15% D,E的

aniox, 42F
考績不是一樣要有人輪或是新人承受嗎? 聽說FXBG很多這樣..

demanath, 43F
能力夠就考公職佳!前同事轉公職後感想,加給一算年薪一樣

boyjohnny, 44F
表現還ok 也是有因為制度面的因素 被打D的.....

okbom, 45F
太重考績會害死台達

Sizemore24, 46F
D+E 15% 沒錯,但要到 E 也很不簡單。

boyjohnny, 47F
ETHZ team三個月員工勝過一年以上 你們那邊取代性也太

boyjohnny, 48F
容易被取代了吧!希望你最後會給那個新員工好的績效

boyjohnny, 49F
不要版上講講 到最後又給不好 那位新員工盯緊老闆