[新聞] 美國廠趕工加班員工喊苦 台積電：提供平衡生活環境

原文標題： 美國廠趕工加班員工喊苦 台積電：提供平衡生活環境 原文連結： https://reurl.cc/M8b6mK 發布時間：2023/6/5 記者署名：張建中 原文內容： 台積電（ 2330 ）美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米，近日傳出前任、現任美國員工 上網吐苦水。台積電強調，內部著重溝通管道暢通，此外，每周平均工時並未超過50小時， 提供員工平衡生活環境。 美國財星雜誌（Fortune）報導，台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言， 「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，周末輪班是家常便飯；這裡的工作與生活 平衡是多麼殘酷。」 台積電另1名工程師今年1月寫到，「台積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。」 台積電對此表示，過去2年每周平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新 廠例外，因密集拉升學習曲線，工時會超過50小時，但有周工時60小時的警戒線。 台積電表示，提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。隨著加速全球布局，跨國人才管理 及文化融合是台積電當前的要務，此外，在選才、育才、留才及用才方面擬定完整配套措施 ，並著重內部溝通管道暢通。 因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛，台積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理 念，在既有的13個廠區勞資會議外，以晶圓為諧音增設以組織為單位的「晶園會議」，透過 調整勞資會議名稱，呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念，提升溝通效能。 台積電同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」，員工代表可視反映人意願以匿名或非匿名 方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應，並於每季「晶園會議」與代表針對未決的意見進 行雙向討論。 心得/評論： 美國人重視家庭生活，不能夠接受台灣科技業賣肝工程師的生活方式，海外佈局也要考量各 地的勞工需求 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 166.199.114.71 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1685974092.A.A82.html