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[新聞] Google員工質疑削減福利 執行長:樂趣不總

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最新2022-09-30 18:08:00
留言96則留言,78人參與討論
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原文標題: Google員工質疑削減福利 執行長:樂趣不總是跟金錢劃上等號 ※請勿刪減原文標題 原文連結: https://money.udn.com/money/story/5612/6648251?from=edn_newestlist_rank ※網址超過一行過長請用縮網址工具 發布時間: 2022/09/29 03:29:38 ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準 記者署名: 數位時代 陳建鈞 ※原文無記載者得留空 原文內容: Google因最近相繼推出的削減成本、限制差旅的措施遭到員工質疑, 執行長皮蔡也表示,工作的樂趣不總是跟金錢劃上等號,希望員工能夠共體時艱。 經濟環境走下坡,讓科技巨頭都撐不住,先前Google就傳出限制部份差旅及各種支出, 也導致執行長桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)在公司大會上必須回應員工疑慮與憂心, 並呼籲員工勿將樂趣與金錢劃上等號。 根據《CNBC》報導,Google執行長皮蔡在上週的公司大會上, 被員工詢問有關於控制預算、提昇績效甚至是裁員的問題。 被控刪減員工福利、差旅,執行長強調:樂趣不總是跟金錢劃上等號 其中一個受到眾多員工響應的問題便是,Google才打下破紀錄的獲利、擁有高額的現金、 並成功度過疫情風暴,卻在一點一點地剝奪員工的福利,像是限制差旅、縮減娛樂支出。 邁入2022年後,疫情、戰爭及美元升息等因素重重衝擊全球經濟環境, Google也在這股低迷的氛圍下,祭出了種種節省支出的措施, 包括暫緩人力招募、砍掉內部孵化器Area 120半數專案、僅限關鍵業務能批准差旅等。 在公司大會上就有員工抗議, Google強制要求員工返回辦公室,每週必須要在公司現身三天, 卻又在差旅上認為沒必要親自造訪聯繫,這是自相矛盾的雙重標準。 對於員工一籮筐的反彈與抱怨,皮蔡在會議上謹慎表示, 現在Google正面臨過去10年裡最嚴苛的經濟環境,他們必須更加負責, 並希望員工能夠共體時艱,攜手度過這個難熬的時刻。 今年7月公佈的第二季財報中,連續第二個季度營收和獲利低於外界預期, 同時營收成長速度從去年同期的62%,大幅降低至13%。 美國面臨的嚴重通貨膨脹,已讓不少企業縮減行銷支出,準備即將襲來的動盪經濟環境。 過往Google吸引全球眾多頂尖人才的優勢之一,就在於給予員工的大量福利, 好比說公司內準備的各式美食、按摩服務, 並提供烹飪、健身、藝術等多元的課程讓員工修習。 但從差旅限制、預告接下來的各種節日活動都可能會縮水開始, 讓Google員工擔憂過往公司提供的大量福利,有可能會一點一滴地消失。 不過Google強調,加薪、股權發放及獎金方面不會有任何調整, 他們會維持過往的高水準薪資待遇,以爭取優秀人才。 另外,皮蔡對於員工的擔憂與抱怨,似乎也有點不耐。 「我還記得Google仍然是間小公司,每個人都充滿幹勁的時候。」 皮蔡表示:「(工作的)樂趣不總是──我們不應該將樂趣與金錢劃上等號。 我覺得你可以走進一間奮力辛勤的新創看看,裡面的人可能很開心, 樂趣不應該總等同於金錢。」 要求公司上下一齊提升效率,組織冗贅已成Google大難題 今年7月,Google啟動了一項名為「Simplicity Sprint」的專案,希望吸收員工建議、 在動盪經濟環境下提昇工作效率。近期皮蔡也在洛杉磯舉辦的Code Conference上透露, 他希望能夠梳理公司現狀,找出提昇20%營運效率的辦法。 先前皮蔡就對外表示,Google面臨的挑戰不僅是經濟環境, 越來越龐大、缺乏效率的組織架構,同樣是這間科技巨頭的大敵。 「有時候一款產品的推出流程,經過多年後變得過於冗贅。」 皮蔡指出,「我們多注意這個流程,或許能刪掉兩個步驟, 這或許會是一個提昇20%效率的例子? 我認為我們所有人都必須在各個層面這麼做,這對公司是有幫助的。 以Google的規模來說,除非大大小小的團隊都能做得更好,否則我們很難解決這個問題。」 皮蔡也在這次會議上,提到已經收到超過7千份關於Simplicity Sprint專案的建議, 目前管理層正在彙整大家的意見。 Google發言人表示,過去幾個月裡,執行長皮蔡一直在和公司討論, 如何讓他們變得更加聚焦,試圖讓團隊所做的所有事情都是負責且有效率的, 確保所有員工都在從事最有影響力、最優先的工作。 值得一提的是,《CNBC》指出, 皮蔡沒有在公司大會上,回應員工關於公司是否會削減高管薪資的問題。 執行長皮蔡2021年總薪資約為630萬美元,而其餘高管加總也達到2,800萬美元以上, 不過根據資料,皮蔡已是頂尖科技公司中,與員工薪資中位數相比,倍數最低的執行長。 同時Google接近30萬美元的年薪中位數,也是科技巨頭中表現最優異者。 資料來源:CNBC、Gizmodo、Business Insider 心得/評論: ※必需填寫滿30字,無意義者板規處分 google日前召開員工大會 員工抗議公司削減福利 執行長表示工作樂趣不該跟金錢畫上等號 希望大家共體時艱(咦 (但仍會保持高薪以吸引人才 另外並未回應是否削減高管薪資問題) 連google都要縮衣節食 寒冬真的要來了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.196.38 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1664408533.A.43A.html

96 則留言

book7, 1F
上輩子大概是台灣人 有種慣老闆即視感

scum5566, 2F
別拿台灣來類比啦 台灣工作根本沒樂趣

tamama000, 3F
我還特地去查執行長是不是台灣裔華人..

k75131, 4F
多貪則憂

bamama56, 5F
印度裔

zakijudelo, 6F
慣老闆

AndyMAX, 7F
皮包薄了 人情厚了

sony0223098, 8F
共體時艱

AMDMARSHAL, 9F
當做積積陰陰德

sportagent, 10F
執行長的薪水真的頗低

ses15763, 11F
台灣又領先世界了

NEX4036, 12F
吃到台灣慣老闆口水逆???

a6976933, 13F
收太多youtuber了

randystock, 14F
老外也懂共體時艱?

zalasas39, 15F
台灣老闆更垃圾

DolphinCP, 16F
印度人自己先砍薪水啊zzz

vericool, 17F
員工也一大部分是印度裔

apolloapollo, 18F
平常過太爽了 都沒在上班 笑死

ivan1116, 19F
幹話王

Dia149, 20F
就沒賺錢

hook99, 21F
來台積電上班回去就會乖了啦

snpr, 22F
台灣共體時艱概念啦,台灣領先世界

mqazwsxedc, 23F
美佬應該效法台灣諾貝爾獎得主 22K

sky001tp, 24F
員工通通共體時艱,但我薪水只能多不能少

KKlin813, 25F
看來是很想回去台積勞改營

wade00123, 26F
但金錢肯定能帶來樂趣

thelittleone, 27F
Google怎麼跟得上台灣

iamaq18c, 28F
吃到台灣口水XD

hunteryoyoyo, 29F
花錢買不到快樂,一定是你花的不夠多

cpz, 30F
Google怎麼跟的上兄弟象

FlynnZhang, 31F
那你就錯了

okbon, 32F
那ceo你應該先減薪啊

chessspecter, 33F
你不是但我的是阿

chilagow945, 34F
台灣慣老闆總是領先全球

vinca, 35F
世界台灣化

smmaot, 36F
肥貓

iamten, 37F
減資都減基層啦 高管一樣爽領 都學台灣 呵

KnightLee, 38F
意思就是你要檢討為什麼工作不會讓你開心 幹話 我是

KnightLee, 39F
為了錢跟福利來的啊

guanting886, 83F
沒人叫你YT節目用高成本製作啊。

guanting886, 84F
舉例:你跟別人承租一個廣告位置,然後你硬是用行

guanting886, 85F
情的十倍以上請名家設計廣告放在那裡,是誰的問題

guanting886, 86F

guanting886, 87F
更何況還有頻道會員、也沒人阻止你在影片內置入你

guanting886, 88F
跟廠商之間業配

ckskyline, 89F
有知道到底是砍了什麼福利嗎?

mcucte, 90F
google賺這麼多,這樣講,應該想辦法賺少一點啊!

s540421, 91F
獲利創新高但要員工共體時艱,講得好像這獲利不是

s540421, 92F
員工賺來似的

kikujiro, 93F
叫YTER共體時艱啦

homeworkboy, 94F
老闆在賣股票的時候 希望也能這樣說

dxx7514, 95F
感覺超台

ink7777, 96F
很皮欸