Re: [請益] 內湖國泰人壽資訊人員

※ 引述《zusammenjoo (learner)》之銘言： : ※ 引述《zusammenjoo (learner)》之銘言： : : 各位前輩好 : : 我在八月去面試內湖的國泰人壽資訊部 : : 也幸運的被錄取了 : : 至於報酬等細節都還在等正式通知 : : 這邊要寫java : : 我不是本科畢業的 : : 程式都自學 剛好就是沒學過java : : 不過面試官說沒關係... : : 這邊第一年會教學 : : 第二年才分單位 : : 翻了一下本版舊文 : : 教學好像是試用期過了才有 : : 想請教一下前輩們 : : 以我這樣的背景會不會很容易撐不過試用期 : : 裡面的工作環境如何 : : 會不會常加班 : : 年終大概有多少（爬文好像說新人頂多2-4） : : 因為面試官有說這邊是年終比較多 : : 我本身對程式很有興趣 : : 這邊有教育訓練算是很吸引我的點 : : 但實在很擔心是我太天真了 : : 還請前輩們指點迷津 : 自己的文章自己回一下 : 雖然已經隔一陣子了 : 但版上關於國泰的文章不多 : 當初發問的時候得到很多前輩的詳細解答 : 尤其是jpmorgan大跟achter大 : （如果不希望ID出現的話還請告知一下） : 後來也有幾位來詢問我的 : 所以我稍微整理一下 : 希望能幫助到更多人 : 先說我離職了～～～ : 但也不是說裡面不好 : 只是說在這裡當工程師之後 : 工作內容好像就是把別人的需求時做出來 : 不需要有甚麼自己的想法 : 雖然一兩年後會轉分析師 : 分析師就會需要了解客戶需求並且規劃系統 : 但我覺得工作內容跟我對自己的規劃有差 : 而且因為這邊試用期後要簽兩年約 : （簽約是因為有教育訓練，不希望你中途跑掉） : 所以我就決定離職了 : 所以以下是我僅限的所見以及部分所聞 : 1.面試 : 面試的話我自己覺得蠻輕鬆的~ : （可能我去的時候他們很缺人吧） : 就是問你有沒有寫過程式、住哪邊、期望待遇 : 會問你會不會寫java，因為裡面是寫java : 但是不用擔心，我當初很老實地說我不會java : 他自己還幫我解套說 你的邏輯應該不錯不用擔心... : 所以我還是被錄取了 : 2.教育訓練 : 新人真的會有新人訓練 : 這一點我覺得真的是大公司才負擔得起 : 為有一個導師專門負責帶你 : 前三個月試用期就是會有安排進度 : 通常是老師先教一個 : 然後你把剩下的完成，有問題就問你的老師 : 第五周左右會有一個期中考試 : 就是照系統需求把系統做出來 : 時間是一周 : 兩個多月快三個月的時候會有期末測驗 : 測驗內容是針對eBAF(國泰人壽用的架構)做說明 : 適用期後會有集體上課 : 會找外面的業師來教導 : 有時候是上班時間有時候是晚上 : 整體來說對新人的訓練蠻紮實的 : 3.待遇 : 「聽說」資訊部門考績都是甲以上 : 也就是至少四個月年終 : 但我沒領過就是惹，所以是聽說 : 加班能報 : 只是要部門主管同意 : 我是期中考那週有留下來 : 基本上很少人準時下班 : 但是其實大部分人也沒有多待很久 : 就晚個20、30分左右吧 : 當然也是有人加很晚啦 : 寫程式這種事做不出來就是會卡很久 : 也因人而異吧 : 月薪的部分我非本科系/碩士畢業/資訊業工作經歷1.5年 : 薪水四萬多（感覺會參考前一份工作） : 裡面福利蠻好的 : 什麼健康專案、員旅補助、三節等等 : 以上，希望可以幫助對國泰有興趣的朋友 : 也歡迎前輩補充資訊 : 職場真的是資訊很不對等 : 希望大家都可以分享交流 小弟也是從國泰離開的其中一個人，而且就是撐不過新人訓的人之一， 今天也來分享一下當時新人訓的情形。 當年我是應徵測試人員，但是測試團隊的老闆要求新人程式要夠強， 所以都會把新人丟到程式部門去訓練，依自己的學習進度判斷要練多久， 快則3個月，慢則無限延長。 很多人說國泰的新人訓很扎實，個人倒是覺得很單純， 就是丟一大堆程式給你，要求你短時間寫出來。 因此想進來的新人相關程式一定要夠強，不然會過得很痛苦， 我在進國泰之前大部份都在做手動測試，幾乎沒程式基礎， 和其他測試前輩打聽一下，測試的工作也幾乎不需要程式， 而一半以上的前輩都不會寫程式，不過既然老闆要求， 我也只能乖乖照做。 另外新人訓的內容主要是把你程式的習慣全部改為國泰的習慣， 主要是為了維護系統比較方便。 很多人說新人訓可以確實增加自己的實力， 但當你寫程式都變成國泰的習慣，只會用國泰的套件， 就幾乎出不去了，建議這點要先考慮清楚。 個人覺得，新人訓最重要的就是要跟對導師。 每個新人都會有一位導師幫忙帶，所以導師教得好不好會差非常多， 有的導師三不五時會過來看情況，有的則是很忙幾乎不理你， 時間到了當你寫不完或不會寫時才會過來嗆你。 有的教學會很仔細，有的則是一句話簡單帶過， 你沒聽到或沒聽懂是你的問題， 而當你自己忙到沒空問其他人時也是你的問題。 就我所知當時大部份導師都蠻有心帶人，只有一位比較忙， 而我剛好就被分配到那一位。 題外話，當時只有一位女性新人，時常都有男性導師群找他聊天， 並主動教導他程式寫法，這時就深深體會到現實的殘酷... 而新人訓中間的期中考如預期的沒過關， 個人自認為學習得很認真，常常都是寫到晚上8點以後， 假日有必要也會來繼續學習。 但依然沒辦法符合老闆的要求，就先離開了。 題外話，老闆要求新人訓期間不算任何加班， 因此沒有補休或加班費，就算之後上工也"建議"申請補休就好。 以上經驗談希望對其他人有幫助囉。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.150.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1576254738.A.700.html