[分享] 大潤發儲備幹部面試心得

我是5/26下午面試的那批人 原本以為人會很多,但只有九人左右 一開始就是先帶大家看影片 介紹大潤發的文化,架構,未來受訓的內容,方向 (這個時候大家就開始筆記之後用來唬爛的內容.......) 接著,就是面試 這次面試是個別帶開,在小房間裡進行1對1的面試 大概都是經理與店總級別的人來進行考核 問的問題,大同小異 但大致還是有點不同,可分為以下幾個方向: 1.社團經驗,工作經驗 2.自我了解(尤其是缺點),抗壓性,如何處理情緒,如果面對挫折 3.團隊精神,如何待下屬,如何處理衝突,當團隊有不同意見要如何處理 4.對於挑戰,改變的看法,接受度 而每一關或多或少會請你自我介紹, 出的問題主要都是從你寫的履歷提問 但是,請小心用詞遣字,因為他們的問題往往都是延伸的 可能就會就你說的話,請你提出具體的經驗 甚至會質疑你的用詞不當 不要期盼可以編造經驗,他們看得出來........ 也不要神化自己,他們會把你逼問到原形畢露....... 根據之前網路上版友分享的經驗 有人在前兩關就走了,當中是有感覺到有這樣的規定 因為在第二關時,對方跟我講一些事情時說到 "你下一關的時候,恩~應該是說不管你有沒有下一關.........." 這句話讓我嚇到!!!!!! 不過好在我有進第三第四關 每一關其實有很多問題都是重複的(尤其是"團隊"的看法) 這樣的方式也好,四個人的意見比較能夠平衡 此外,還會出一些狀況題 "如果團隊裡面有不同意見,如何處理" "如果資深人員不服從,該如何處理" 諸如此類的狀況題回答 至於第五關,我就不清楚是不是每個人都有了 我進去之後,她就問我有沒有問題 我就問了輪調的問題 之後她問有沒有其他問題,我說沒有就可以離開了 也沒有跟我說有沒有上~或是什麼時候通知 整個過程就是這樣 大潤發的面試感覺態度,人際關係重於專業(根本沒問) 一關一關下來感覺非常嚴謹 每關面談的後面,對方都會詢問有沒有問題 有的面試官還會提醒你一些東西 有一關就提醒我 "領導風格沒有對錯,視狀況而定" 還有一關提醒我 "你應該要保持在後段時表現出的自信~如果在之後幾關都能保持會很有幫助" 所以整體來說,不管有沒有被選上 我都覺得是個很棒的經驗 而且聽說人資是公司的門面,在這次的經驗之後讓我覺得這話果然不假 接下來就等通知了 還是不會通知了(抖......) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)