※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
標題

Re: [請益] 台名 公勝 大誠 制度了解

時間
最新2019-05-03 23:25:00
留言35則留言,13人參與討論
推噓10 ( 10025 )
※ 引述《tmac1010 (麥哥哥)》之銘言: : 最近考慮登錄在保險經紀人公司 : 爬了一些文認為這3家公司制度似乎比較適合自己 : 但還是無法再更了解各家制度的細項 : 有人有比較過這3家的制度嗎? : 或是有這3家的從業人員對自家制度很了解的可以討論嗎? : 謝謝 佣金 台名大誠:原始代理費x80%x職級 公勝:原始代理費x職級 繼續率獎金 台名公勝:事業部負責人才有 大誠:事業部負責人和業務都有(但會評估個人繼續率發放) 離職帶走佣金 大誠:不能帶走 台名公勝:可以帶走,除非申訴 年終獎金 台名大誠:看業績固定%數,台名3%,大誠50萬內1%,50萬以上超出部分3%(在往上還有,暫不列入) 公勝:各家保險公司年終獎金率x該公司對應之業績(需有發放年終獎金的商品) 粗略比較一些地方~ 但我覺得合約本身的安全性比較重要就是了 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.64.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1553078750.A.4B9.html

35 則留言

PDW5, 1F
還有兩項蠻重要:

PDW5, 2F
1、維持登錄最低的業績要求?

PDW5, 3F
2、維持合約需繳的費用?

PDW5, 4F
3、維持原階是否有業績要求?

PDW5, 5F
另外台名應是 x81%

a151091, 6F
看完後,感想我還是待在遠雄好了

jocky2001, 7F
台名繼續率有誤,一般全職業務也是有機會拿到

secondtonone, 8F
好像有點低(辛苦)@@還是我誤會了什麼

tmac1010, 9F
謝謝分析 我會再好好研究

toro736, 10F
保經制度的簡單分析,是很容易產生誤解的,特別是對沒概

toro736, 11F
念的人。光以首佣來說,就很多人會誤以為傳統公司不分職

toro736, 12F
級100%發佣,會領得比乘以職級的保經高。

a151091, 13F
樓上,願聞其詳,經銷商下工作一定比直銷商佣金少

PDW5, 14F
樓上大大,理論沒錯。可是如果生產者進行產銷分離,省了辦

PDW5, 15F
公室租金,冷氣費,勞健保呢?

withcloud, 16F
經銷商產銷分離節省成本支出,可以給的利潤更高

withcloud, 17F
相同條件下,經銷商表一表二加起來領140%還贏直銷商的9

withcloud, 18F
0%

toro736, 19F
其實沒什麼好願聞其詳的,就算直銷商的利益更大,但直銷

toro736, 20F
商的"業務"怎麼會誤以為自己就是直銷商呢?

toro736, 21F
再來討論這也沒必要,因為事實早就多數人都知道了

mcintyre, 22F
很多人只見樹不見林,一個人的看事情的層面廣度是需要練

mcintyre, 23F
習學習的

PDW5, 24F
台名有事業部??

dertah, 25F
想了解公勝+1

reggie33, 26F
除了離職帶走這一項,其他內容都有不正確之處

PDW5, 27F
這裡有些分享可以參考參考:

kon760419, 29F
離職帶走還是要服務,不然沒蓄佣

becke, 30F
公勝每年都是拿最高的獎金級距(對每間保險公司)

becke, 31F
單純比總拿(個傭+組織)多寡,會有陷阱

becke, 32F
因為有些晉升卡組織人力跟業績

becke, 33F
有些晉升後,若生病或家中變故,沒達考核也會掉階

sonas945, 34F
公勝的合約書霸道至極啊~

sonas945, 35F
而且繼續率獎金要事業部才有 除非拚一人事業部了