[問題] 薪資部分與三節問題

幫朋友代PO 關於三節及薪資部分因遇到一些問題想上來請教一下 現職為身心障礙照顧教保員 薪資目前約36000 三節部分為1/4月薪 因行政院宣布今年身心障礙教保員調薪基本工資至37700 不過公司方面表示因為目前個人薪資為36000不足37700 但為符合規定 將每月預支1700的三節獎金補足37700元 待發放獎金時=原本的三節金額-已經預支的薪水 舉例： 原本的三節獎金為全薪1/4 36000/4=9000 端午五月發放三節獎金 一月-五月已預支8500(1700x5) 五月發放獎金時僅剩500(9000-8500) 主管表示年薪依舊不變 並沒有損壞到我們的權益 甚至需要簽一份同意書..(目前是還沒 簽) 目前單位中就我所知只有我一位反映這件事 其他同事皆同意這樣的調整方式 甚至覺得是我大驚小怪… 請問各位這樣是否有違法? 幫朋友補上一些相關資料 當初面試時談薪資三節部分是有保證是1/4的 整年=(1/4)x3 另外當初教育訓練有發一本手冊 上面也有介紹薪資待遇跟上面打的一樣 就我個人認知雖然三節不發沒有違法問題 不過如果當初面試有講 而且手冊上也有講明保障多少應該可以據理力爭吧?(類似聘書有 保證年終幾個月) ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.77.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705892269.A.69C.html