Re: [問題] 不合理的工作安排

※ 引述《loadingN (sarsaparilla)》之銘言： : ※ 引述《cld123 (colin)》之銘言： : : 標題: [問題] 不合理的工作安排 : : 時間: Sat Jan 6 00:36:07 2024 : : 想請教一個問題,我是一個工程師 : : 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務 : : 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效 : : 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題 : : 感謝 : : -- : : → loadingN: 你工作都數十年了，就問這樣的問題？ 01/06 02:04 : : → loadingN: 如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真 01/06 02:05 : : → loadingN: 的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？ 01/06 02:05 : : 我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效 : : 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作 : : 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位 : : 或者換公司 : : 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是 : : 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問 : 看你的回應，那你心裡應該也有答案吧 : 會有這樣的狀況通常就是你們部門不賺錢 : 我們從比較極端的方向去考慮 : 1. 你的標題是對的，不可能達標 : 公司在走下坡，業務也招不到人，所以大老闆亂抓藥，從其他部門拉人 公司沒有走下坡,這才是最惡質的地方,部門主管在北部 他希望我們調去其他部門,其他部門都是在其他縣市,通車要一個小時以上的路程 且都是業務性質 : -> 快逃，拒絕職務調動，拿資遣費走人 上有父母,下有子女,年紀大找工作不易 : 2. 大老闆方向是對的 : 業務在擴張，找內部熟悉產品的工程師轉職，比外找新業務再培訓有效 : 未來如果能達標就吃肉喝湯，不一定是壞事 問題是主管又沒有培訓我,又沒有給客戶名單,難道要我陌生拜訪嗎 我要去那裏找客戶,都不知道 : 或是你個人有籌碼但不想當業務，也可以詢問轉其他工程部門或是談留任 : 不然也是談不攏走人，同1 其他部門都是在外縣市,又是業務部門,只有北部跟我們這個辦公室是研發部門 叫我離職.... 上有父母下有子女 如果我單身,就會離職了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.103.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704509776.A.9FC.html