※ 本文轉寄自 ptt.cc, 文章原始頁面
Re: [問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金
原文恕刪
1.這種薪資結構與是否被資遣無關,無論自願離職或被資遣,就是按比例計算
2.條約有寫到在職未滿一年按比例計算,某方面也是承認此為薪資
獎金的話公司無須在勞雇合約載明計算方式
3.看起來這內容是經常性給予沒錯,不管名義是不是bonus
只要有白紙黑字寫下來都是經常性給予,bonus或紅利都稱恩惠性給予
這種需要根據盈虧後由董事會/經營團隊決定派發金額
跟合約上已經寫好的【下限】【保障最少金額】無關
因此屬於經常性給予
4.不是簽了合約就代表甲方一定是對的,一堆人法學常識堪憂
任何勞雇合約不得違反勞基法否則無效
5.你這走調解100%失敗,調解本來就沒強制力還有一堆白癡調解員
但還是要走調解,不然進入到民事訴訟會要求你先調解
調解記得你是當事人可以主張錄音,對方或調解員一定會持反對意見
你是當事人不是第三者沒有妨礙秘密問題
那大可以直接主張調解失敗一樣算有經過調解程序
6.合約如果全部是經常性給予代表年薪14個月,先確認是否全部金額都有投保
依照你合約內容那兩個月也算薪資屬經常性給予
按照發放日期若公司根據勞保局規定最少一年調整投保級距兩次(2/8月)
請確認過去就職期間3月是否有反應在投保薪資級距
7.公司想要招攬人才又想投機取巧,有白紙黑字寫下來的勝算都很大
8.中央及各地方政府針對勞資訴訟有補助,開吉後可申請
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.57.197 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703468682.A.0B0.html
Re: 回文串
41116
[問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金
Salary12/22 22:08
1134
> Re: [問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金
Salary12/25 09:44
34 則留言
sf820624 作者的近期文章
[心得] 失業給付申請實錄
承上文,終止勞動契約後直接依照失業補助給付辦法辦理失業申請 有關失業給付申請辦法就不再贅述,但申請中遇到的問題也可讓大家酌參 「申請前提」 就業保險法: -第11條 1. 失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一
34Salary
[心得] 積欠薪資、高薪低報事件錄(連載中)「提醒」 1.以下文長請注意 2.有太多勞資不平等之事每日上演,身為版主也不幸遇到於是決定公開讓各位做個借鏡 3.本文雖未透露資方身份,於判決事實未明前,請記者及其他論壇勿轉載 「勞動事實」 公司名稱:在訴訟完結判決書出來前先不予公布,為國
Re: [問題] 降月薪拉高年終
原文43 這種東西就資方愛用的手法 你的月薪=工資=經常性給予 你的年終=獎金=恩惠性給予 除非你的重簽的合約有寫保障給予幾個月年終獎金 你才能100%保證一定拿的到年終 不然這種年終獎金雇主說不發就不發,查無不法 當然啦雇主敢寫上去合約其
10Salary
[公告] 水桶名單 ZhuBeiCity/VVVV55555 文章代碼(AID): #1bP1-j6v (Salary) [ptt.cc] [新聞] 薪資結構首「黃金交叉」 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701060525.A.1B9.html 推 Zh
推
→
→
→
→
→
推
推
→
推
→
→
推
推
推
→
→
推
→
→
推
→
→
→
→
→
推
→
→
→
→
→
推
→